Manager-Offensive Security Bari

Manager-Offensive Security
Bari
Puglia, Bari

Job Description : Manager Offensive Security - Red Team

Sede : Puglia

Posizione :

Cerchiamo un Manager per l'Offensive Security - Red Team altamente qualificato per guidare progetti complessi di sicurezza offensiva in una delle Big 4.

Questa posizione è basata in Puglia e offre l'opportunità di collaborare con team multidisciplinari per migliorare le strategie di difesa e resilienza delle infrastrutture informatiche dei nostri clienti.

Responsabilità :

Gestire e coordinare operazioni di offensive security, con focus su penetration testing, simulazioni di attacco e attività di red teaming.

Pianificare, eseguire e supervisionare attività di valutazione della sicurezza su applicazioni, infrastrutture IT, e ambienti cloud.

Progettare e condurre simulazioni avanzate di attacco per testare la resilienza delle misure di sicurezza e identificare vulnerabilità critiche.

Creare report dettagliati che includano le vulnerabilità rilevate, il loro impatto potenziale e le raccomandazioni di mitigazione.

Lavorare a stretto contatto con i clienti per comprendere le loro necessità di sicurezza e fornire raccomandazioni personalizzate.

Collaborare con il Blue Team e i team di incident response per rafforzare le capacità di difesa e risposta degli ambienti target.

Sviluppare nuove metodologie e strumenti di attacco per mantenere aggiornate le tecniche del Red Team, allineandosi alle evoluzioni delle minacce.

Formare e supervisionare team junior e middle favorendone la crescita professionale.

Requisiti :

Competenze tecniche : Conoscenza approfondita di tecniche di penetration testing, exploit development, e sicurezza delle applicazioni e delle infrastrutture.

Conoscenza dei framework : MITRE ATT&CK, Lockheed Martin Cyber Kill Chain, NIST, e OWASP.

Soft skills : Capacità di gestione team, problem-solving, approccio analitico e orientamento ai risultati. Eccellenti capacità comunicative e relazionali per interagire con clienti e stakeholder.

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