Manager Strategic Workforce Planning - People Consulting - Milano, Milan
Milan, ItalyQuella che hai appena letto è l'Employee Value Proposition di EY.
In altre parole, vogliamo che chi entri in EY possa vivere un'esperienza eccezionale, contribuendo in prima persona a costruirla ogni giorno. I cambiamenti che stanno trasformando il mondo del lavoro ci mandano un messaggio molto chiaro: in un contesto tecnologico ad alta digitalizzazione e in un'epoca di straordinari cambiamenti resta fondamentale il valore umano e la capacità di farlo evolvere con l'evolvere del contesto. In EY People Advisory Services aiutiamo le aziende internazionali, nazionali e le organizzazioni del settore pubblico a mettere le persone al centro della loro cultura per ottenere un cambiamento positivo. Affrontiamo questioni complesse relative alla trasformazione dell'organizzazione aziendale, ai cicli di vita dei dipendenti end-to-end, all'effettiva distribuzione e mobilità dei talenti, all'acquisizione di valore da una forza lavoro in evoluzione e virtuale e al ruolo mutevole delle risorse umane. Abbracciamo la tecnologia e l'innovazione per guidare i progetti e abbiamo team di trasformazione dedicati che si concentrano sullo sviluppo di nuove tecnologie per supportare le nostre persone e i nostri clienti. Aiutiamo le aziende a creare e gestire strategie di sviluppo della leadership, ad adottare e lanciare nuove tecnologie come l'automazione o le identità digitali, a gestire gli effetti del cambiamento tecnologico sulla cultura del lavoro, le persone e le comunicazioni e a gestire (anche fiscalmente) una workforce molto più distribuita geograficamente rispetto a un tempo. Unendoti ai team EY People Consulting potrai contribuire a un Better Working World da tutti i punti di vista. Il team Workforce Transformation della Sub-Service Line People Consulting ricerca un/una Manager che possa contribuire allo sviluppo di strategie di piani aziendali HR per le nostre aziende clienti. L'opportunità:La risorsa sarà chiamata a svolgere le seguenti attività:delivery di progetto: guidare e definire programmi di People consulting incentrati sulla pianificazione strategica del personale;affiancamento al partner/senior manager nella redazione di proposte per nuove progettualità relative alla skill-based organization;sviluppare e mantenere una relazione positiva con i nostri clienti;coordinare le attività di piccoli team di progetto in ambito di adozione all'interno di programmi di trasformazione. Skills & attributes chiave per il tuo successo:Esperienza pregressa di almeno 5 anni in Strategic Workforce Planning, incluso analisi del demand e supply, rightsizing;Competenze di organizzazione come operating model e organization design;Interpretazione dati e Forecasting;Conoscenza della normativa sul lavoro (quella funzionale alla pianificazione);Team working e buone capacità comunicative e presentazione;Cosa vogliamo offrirti:Vogliamo offrirti un'esperienza unica ed eccezionale, dove potrai:Lavorare in un contesto internazionale ed orientato all'innovazione;Avere il supporto di colleghe e colleghi senior esperti, che ti faranno da coach nel tuo percorso di crescita;Partecipare a programmi di formazione di eccellenza che ti permetteranno di sviluppare continuamente le tue competenze in linea con le esigenze di business;Lavorare su progetti e tematiche all'avanguardia nel tuo settore di interesse;Lavorare in maniera davvero flessibile e smart. Cosa significa lavorare in EY:Entrare a far parte di un contesto ad alta velocità, ma ancor più alta professionalità, dove è veramente possibile realizzare il nostro purpose: costruire un Better Working World. Questa è la tua opportunità per sviluppare le tue competenze e per fare qualcosa di eccezionale per te, per noi, per il mondo.
The exceptional EY experience, it's yours to build. EY si impegna a promuovere la diversità, l'equità e l'inclusione.
Accogliamo le candidature di tutte le persone interessate, indipendentemente da età, genere, abilità, esperienza, cultura, orientamento sessuale, etnia, religione, disabilità e background socio-economico.
Tutte le nostre offerte di lavoro si rivolgono allo stesso modo a persone con disabilità, in conformità con la legge italiana L. 68/99.
Il nostro obiettivo è massimizzare il potere delle differenze, creando un ambiente di lavoro inclusivo e accessibile.
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