Manager - Total Reward & Performance- Tax & Legal Lazio

Manager - Total Reward & Performance- Tax & Legal
Roma
Lazio, Lazio

Job SpecsJob NameManager - Total Reward Performance- Tax LegalLocationMilanoBusiness AreaPEOPLE PURPOSESeniorityManager and aboveBusiness FunctionDELOITTE INTERNAL SERVICESWhat impact will you make?

Manager - People Operations (Total Reward Performance) - Tax LegalStiamo cercando una risorsa da inserire nel Team People Purpose (PP), business di riferimento Tax Legal (TL), nell'area People Operations.

La risorsa supporterà gli HR Business Partner (HRBP) su tematiche inerenti al Total Reward, Performance Management, amministrazione del personale, gestione e aggiornamento dei sistemi HR e Global Mobility. Your Role Il ruolo riporta al Director di People Operations TL ed ha le seguenti responsabilità: • Contribuire alla definizione e implementazione delle politiche di Total Reward (Compensation Benefits e Welfare);• Collaborare strettamente con gli HRBP per definire e implementare i processi di performance evaluation e salary review, utilizzando i relativi tool di supporto. • Gestire tutti gli aspetti relativi ai benefits previsti da policy (es: LTB, welfare, financial aid, ecc). • Curare la comunicazione interna delle politiche e dei programmi di Total Reward e Performance Management attraverso vari canali (e-mail, Intranet, Teams, meeting, ecc). • Definire i KPI e le relative comunicazioni ai professionisti; aggiornare le schede KPI e garantire il tempestivo invio ai professionisti; interfacciarsi con la controllership nella fase di calcolo dei risultati. • Fornire all'HR Director e ai PP Leader gli analytics relativi all'area di competenza. • Effettuare benchmark retributivi per monitorare la competitività esterna e proporre eventuali modifiche alle linee guida retributive. • Proporre progetti innovativi per il miglioramento di processi e tool dell'area di competenza, in allineamento alla People Strategy di Network. Winning Requirements• Laurea in Economia, discipline economiche (o affini);• Esperienza pregressa di almeno 2/3 anni in ambito Total Reward e complessiva di almeno 6/8 anni in ruoli HR, preferibilmente in società di consulenza, con autonomia di processo;• Esperienza in progetti di innovazione in ambito HR/Total Reward;• Utilizzo a livello avanzato Microsoft Excel e Power Point;• Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2). • Orientamento al risultato e al lavoro di team;• Ottime capacità relazionali e di comunicazione;• Capacità di analisi e di problem solving;• Orientato ai processi e mindset numerico;• Attenzione al Cliente interno. Make An Impact That MattersDeloitte è un network leader nei servizi professionali alle imprese, presente in oltre 150 Paesi con 457 mila professionisti.

Offriamo soluzioni innovative e sostenibili in Audit Assurance, Consulting, Financial Advisory, Risk Advisory, Tax e Legal.

Il nostro obiettivo è supportare le aziende nello sviluppo e nell'implementazione di strategie al passo con il mercato. In Deloitte la sostenibilità è un tema centrale.

Per questo, attraverso le strategie e le progettualità legate alle tematiche Environmental, Social e Governance (ESG), ci impegniamo a promuovere una crescita responsabile, sostenibile e inclusiva per il Pianeta, le nostre persone e la società.

Scopri di più sulle nostre strategie di Corporate Sustainability, tra cui Well-being, la strategia volta a migliorare il benessere fisico, mentale e sociale delle nostre persone, affinché siano felici e piene di energia in tutti gli ambiti della loro vita e WorldClimate, la strategia globale di Deloitte per diventare un'organizzazione Net Zero e per guidare scelte responsabili all'interno e all'esterno dell'organizzazione. Sei pront* a #MakeAnImpactThatMatter insieme?

Candidati ora!Le persone interessate possono inviare la propria candidatura con autorizzazione ai sensi del dlgs.

196/2003.

La ricerca rispetta il d. lgs.

198/2006, il D. lgs.

215/03 e il D. lgs.

216/03 ed è aperta a candidat* di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso.

Il presente annuncio è stato ideato nel rispetto della diversity e dell'inclusività.