Manager - Total Reward & Performance- Tax & Legal Lazio

Manager - Total Reward & Performance- Tax & Legal
Roma
Lazio, Lazio

Job Specs Job Name Manager - Total Reward & Performance- Tax & Legal Location Milano Business Area PEOPLE & PURPOSE Seniority Manager and above Business Function DELOITTE INTERNAL SERVICES What impact will you make?

Manager - People Operations (Total Reward & Performance) - Tax & LegalStiamo cercando una risorsa da inserire nel Team People & Purpose (P&P), business di riferimento Tax & Legal (T&L), nell'area People Operations.

La risorsa supporterà gli HR Business Partner (HRBP) su tematiche inerenti al Total Reward, Performance Management, amministrazione del personale, gestione e aggiornamento dei sistemi HR e Global Mobility. Your Role Il ruolo riporta al Director di People Operations T&L ed ha le seguenti responsabilità: • Contribuire alla definizione e implementazione delle politiche di Total Reward (Compensation & Benefits e Welfare);• Collaborare strettamente con gli HRBP per definire e implementare i processi di performance evaluation e salary review, utilizzando i relativi tool di supporto. • Gestire tutti gli aspetti relativi ai benefits previsti da policy (es: LTB, welfare, financial aid, ecc). • Curare la comunicazione interna delle politiche e dei programmi di Total Reward e Performance Management attraverso vari canali (e-mail, Intranet, Teams, meeting, ecc). • Definire i KPI e le relative comunicazioni ai professionisti; aggiornare le schede KPI e garantire il tempestivo invio ai professionisti; interfacciarsi con la controllership nella fase di calcolo dei risultati. • Fornire all'HR Director e ai P&P Leader gli analytics relativi all'area di competenza. • Effettuare benchmark retributivi per monitorare la competitività esterna e proporre eventuali modifiche alle linee guida retributive. • Proporre progetti innovativi per il miglioramento di processi e tool dell'area di competenza, in allineamento alla People Strategy di Network. Winning Requirements• Laurea in Economia, discipline economiche (o affini);• Esperienza pregressa di almeno 2/3 anni in ambito Total Reward e complessiva di almeno 6/8 anni in ruoli HR, preferibilmente in società di consulenza, con autonomia di processo;• Esperienza in progetti di innovazione in ambito HR/Total Reward;• Utilizzo a livello avanzato Microsoft Excel e Power Point;• Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2). • Orientamento al risultato e al lavoro di team;• Ottime capacità relazionali e di comunicazione;• Capacità di analisi e di problem solving;• Orientato ai processi e mindset numerico;• Attenzione al Cliente interno. Make An Impact That MattersDeloitte è un network leader nei servizi professionali alle imprese, presente in oltre 150 Paesi con 457 mila professionisti.

Offriamo soluzioni innovative e sostenibili in Audit & Assurance, Consulting, Financial Advisory, Risk Advisory, Tax e Legal.

Il nostro obiettivo è supportare le aziende nello sviluppo e nell'implementazione di strategie al passo con il mercato. In Deloitte la sostenibilità è un tema centrale.

Per questo, attraverso le strategie e le progettualità legate alle tematiche Environmental, Social e Governance (ESG), ci impegniamo a promuovere una crescita responsabile, sostenibile e inclusiva per il Pianeta, le nostre persone e la società.

Scopri di più sulle nostre strategie di Corporate Sustainability, tra cui Well-being, la strategia volta a migliorare il benessere fisico, mentale e sociale delle nostre persone, affinché siano felici e piene di energia in tutti gli ambiti della loro vita e WorldClimate, la strategia globale di Deloitte per diventare un'organizzazione Net Zero e per guidare scelte responsabili all'interno e all'esterno dell'organizzazione. Sei pront* a #MakeAnImpactThatMatter insieme?

Candidati ora!Le persone interessate possono inviare la propria candidatura con autorizzazione ai sensi del dlgs.

196/2003.

La ricerca rispetta il d. lgs.

198/2006, il D. lgs.

215/03 e il D. lgs.

216/03 ed è aperta a candidat* di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso.

Il presente annuncio è stato ideato nel rispetto della diversity e dell'inclusività.