Managing Director - Bologna - Tn Italy BOLOGNA

Managing Director - Bologna - Tn Italy
Bologna
Emilia Romagna, BOLOGNA

DescrizioneAvviso di selezione per una posizione di Managing DirectorBologna Business School è una fondazione di partecipazione privata (a partecipazione pubblica non di controllo), promossa dall'Università di Bologna in collaborazione con imprese e istituzioni scientifiche ed economiche.

È la struttura di riferimento dell'Università di Bologna e degli altri soci nel campo della formazione manageriale post-laurea e post-experience. La scuola è impegnata nella realizzazione di un progetto di crescita nazionale e internazionale, sulla base di un ambizioso piano strategico. Ruolo del Managing DirectorIl Managing Director sarà chiamato ad assumere il ruolo apicale nella struttura organizzativa, rispondendo al Dean, per realizzare gli obiettivi del piano con un focus specifico sullo sviluppo della Scuola. Compiti principaliIl Managing Director dovrà esprimere una leadership esecutiva, coniugando l'acume di business alla capacità di teamwork.

Dovrà collaborare con gli Associate Dean, con i Direttori dei programmi e con due co-Managing Director incaricati rispettivamente dello sviluppo del campus e del coordinamento delle attività gestionali. Il Managing Director sarà responsabile della sostenibilità economica e finanziaria della Fondazione, dei risultati qualitativi delle attività di formazione, dell'organizzazione delle attività e della valorizzazione dei collaboratori della Scuola. Requisiti per partecipare alla selezioneUn titolo di laureaEsperienza lavorativa di almeno 10 anni, di cui almeno 5 con responsabilità organizzative in contesti complessi con ruoli dirigenzialiPossesso di esperienza lavorativa di almeno 5 anni nel settore della business education, della consulenza, dei servizi professionali avanzati, della ricerca ovvero nella direzione del personaleConoscenza fluente della lingua italiana e inglese. Profilo ed esperienzaStiamo cercando un candidato con un profilo che includa caratteristiche quali:Esperienza nella gestione di organizzazioni complesse, preferibilmente nel campo dei servizi professionali avanzatiPrecedente responsabilità di conto economicoEsperienza nello sviluppo del businessCapacità di sviluppo e gestione dell'offerta di un portafoglio prodotti, capacità di business development e competenze di pianificazione commerciale coerenti con le attività di una business schoolOrientamento alla soddisfazione del cliente, alla qualità del servizio e conoscenza dei sistemi e metodi necessari al loro perseguimentoCompetenze di organizzazione aziendale e di gestione del personaleAutorevolezza, leadership, capacità di comunicazione e di gestione delle relazioni, capacità di lavoro in gruppo e di motivazione dei collaboratoriComprensione del sistema universitario e del suo funzionamentoComprensione delle caratteristiche di una fondazione (non profit)Capacità di comprendere l'evoluzione internazionale del lavoro dei manager e delle relative implicazioni in termini di educationOrientamento al risultato, etica del lavoroCondivisione delle finalità e dei valori della FondazioneMisurazioni e criteri di valutazioneLa selezione verrà condotta mediante la valutazione delle esperienze professionali dei candidati sulla base dei curriculum vitae presentati e di uno o più colloqui, anche finalizzati a comprendere gli aspetti attitudinali e motivazionali. Modalità di selezioneIl Dean nominerà un Gruppo di selezione responsabile di esaminare e valutare le candidature, indicandone il coordinatore.

I componenti del Gruppo di selezione potranno operare congiuntamente o disgiuntamente, fermo restante la collegialità della decisione finale relativa alla selezione del soggetto vincitore. Contratto di lavoroIl candidato selezionato sarà assunto con un contratto di lavoro a tempo determinato (della durata di 3 anni, rinnovabile per altri due anni a insindacabile giudizio della Fondazione) e sarà inquadrato come dirigente, applicando il CCNL del Commercio Settore Terziario e Servizi. RemunerazioneLa retribuzione sarà commisurata alle effettive competenze maturate; inoltre la retribuzione, l'inquadramento ed il contenuto stesso della posizione potranno prevedere sviluppi o cambiamenti, a discrezione ed in coerenza con le politiche della Fondazione. La Fondazione si riserva la possibilità di prevedere un incentivo di lungo periodo legato al raggiungimento dei risultati del piano.

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