Manovale Bardi

Manovale
Bardi
Emilia Romagna, Bardi

Cerchi una nuova opportunità lavorativa nel settore dell'edilizia?

Precisione e buona manualità sono i tuoi punti di forza?

Noi di Gi Group, filiale di Dalmine, cerchiamo per azienda cliente del settore edile demolizioni: MANOVALE Di cosa ti dovrai occupare?

Preparazione dei materiali e delle attrezzature per le lavorazioni; Supporto alle attività di demolizione; Garantire ordine e sicurezza nel cantiere; Utilizzo macchine movimentazione terra, con apposite attestazioni in corso di validità; Hai queste competenze e caratteristiche?

Esperienza anche minima, maturata in ruolo analogo; Disponibilità trasferte su territorio nazionale ed anche internazionale; Flessibilità e capacità di lavorare in team; Precisione e affidabilità.

Se ti riconosci in queste caratteristiche, candidati subito!

Orario di lavoro: Full time; Offerta Contrattuale: Inserimento diretto in azienda, scopo assunzione, inquadramento da valutare in base al profilo; Luogo di lavoro: Osio Sopra (Bg); Candidati ora e inizia il tuo nuovo percorso nel mondo dell'edilizia con noi!

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding. it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.

Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.

Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9. 000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup. it Gi Group S. p. A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut.

Min.

26/11/2004 PROT.

1101 - SG).

L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D. lgs.

n. 198/2006 e ss. mm. ii.

e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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