Manutentore Elettro-Meccanico Bardi

Manutentore Elettro-Meccanico
Bardi
Emilia Romagna, Bardi

La divisione Hirevo Mechanical di Gi Group Spa, specializzata nella selezione di profili tecnici, ricerca per importante azienda cliente:

MANUTENTORE ELETTRO-MECCANICO Il candidato, riportando direttamente al Responsabile della Manutenzione, si occuperà della riparazione meccanica ed elettrica di macchinari industriali.

Oltre alle attività di manutenzione straordinaria, si occuperà anche della prevenzione dei guasti e delle anomalie attraverso controlli programmati nel piano di manutenzione ed effettuando lavori di miglioramento e di efficientamento delle macchine.

Requisiti richiesti Preferibile Diploma o qualifica professionale a indirizzo elettrico o meccanico;Esperienza pregressa nel ruolo;Conoscenze in materia di manutenzione meccanica/elettromeccanica, di carpenteria (montaggio, saldatura) e di ricerca/diagnosi guasti;Approccio metodico e ordinato;Attitudine al lavoro di squadra:Versatilità e flessibilità oraria. Luogo di lavoro: vicinanze Romano di Lombardia (BG)

Orario: Da lunedì a venerdì, su turni oppure giornata

Si offre: inserimento diretto a tempo indeterminato.

Livello e retribuzione saranno commisurati all' esperienza maturata

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding. it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9. 000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D. lgs. n. 198/2006 e ss. mm. ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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