Manutentore Elettromeccanico Industriale Lazio

Manutentore Elettromeccanico Industriale
Roma
Lazio, Lazio

FILIALE: POMEZIAGi Group, prima agenzia per il lavoro italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti impegnati ogni giorno ad orientare, formare e accompagnare le persone verso nuove (le migliori) opportunità lavorative.

ricerca per azienda operante nel settore dei servizi:

RICERCA MANUTENTORI ELETTROMECCANICO

La risorsa avrà il compito di svolgere sia la manutenzione elettrica che meccanica delle linee di produzione su macchinari industriali operanti nel settore delle lavanderie industriali.

Dovrà essere fatta una manutenzione per interventi di emergenza quotidiani ed

interventi di manutenzione per la prevenzione su eventuali problematiche.

che possano presentarsi durante l'andamento del ciclo produttivo.

Necessario aver maturato esperienza pregressa nella mansione ma non necessariamente provenienti dal settore.

Orario di lavoro: 40 ore settimanali distribuite a settimane alterne su due turni: 05/13 oppure 13/19.

Richiesta disponibilità immediata

Sede di lavoro: Pomezia

Retribuzione a partire dal 1300 euro netti o comunque commisurati all'esperienza

Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.

Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.

Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9. 000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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Gi Group S. p. A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut.

Min.

26/11/2004 PROT.

1101 - SG).

L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D. lgs.

n. 198/2006 e ss. mm. ii.

e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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13 e 14 del Reg.

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