Manutentore Ferroviario GENOVA

Manutentore Ferroviario
Genova
Liguria, GENOVA

HiRevo Mechanics 4. 0 è la specializzazione di Gi Group, prima multinazionale del lavoro italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico. Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.

Per Azienda leader del settore ferroviario cerchiamo:

Manutentore elettromeccanico FerroviarioLa risorsa svolgerà, rispettando le linee guida, attività di manutenzione dei rotabili al fine di garantire la messa in servizio dei treni. Si occuperà inoltre di monitorare il sistema e di ispezioni di mantenimento e di verifica.

Esperienza pregressa di almeno 1 anno nella Manutenzione elettromeccanica in ambito ferroviarioOttima conoscenza degli schemi elettriciConoscenza dei tools per la diagnostica guastoConoscenza della UNI EN ISO 9001: 2015Sarà considerato requisito preferenziale essere in possesso di Certificazione ISO 9712 Visual Test e certificazione delle ispezioni di incollaggio, saldatura, verniciatura, crimpatura e serraggio o approfondita esperienza equivalenteCapacità di comunicazione per il rapporto con il cliente.

Capacità di lavoro in team, proattività e problem solving.

Orari di lavoro:

disponibilità a lavorare su 3 turni.

Tipologia contratto:

contratto di staff leasing o tempo a tempo indeterminato diretto in azienda.

Zona di lavoro:

Genova.

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.Gigroupholding. It) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.

I valori che ci contraddistinguono:

attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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Gi Group S. P. A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D. Lgs. n. 198/2006 e ss. Mm. Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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