Manutentore Senior E Coordinatore Di Produzione – Autonomous Working Group Leader - Monterotondo
Manutentore Senior E Coordinatore Di Produzione – Autonomous Working Group Leader - MonterotondoSolo per membri registrati
Lazio
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Descrizione del lavoro
Luogo di lavoro: Monterotondo. La divisione specializzata Hirevo Mechanical di Gi Group spa, agenzia per il lavoro (Aut. Min. 26 / 11 / 04 Prot. N. 1101-SG), RICERCA per BIRRA PERONI: MANUTENTORE SENIOR E COORDINATORE DI PRODUZIONE AUTONOMOUS WORKING GROUP LEADER.
Il contesto: BIRRA PERONI è un'azienda italiana parte del gruppo Asahi, con una storia di persone, qualità, sostenibilità, passione e talento.
Responsabilità:Intervenire su tutti i guasti della linea e coordinare l'intervento di manutenzione;Svolgere le attività di manutenzione, gestione e monitoraggio del corretto funzionamento di macchinari produttivi;Utilizzare competenze tecniche per garantire l'esecuzione del piano di formazione, coaching e on the job del team;Coordinar? il team di operatori di linea e essere responsabile della linea di confezionamento;Contribuire alla garanzia dell'eccellenza della performance produttiva e qualitativa;Essere responsabile dei KPI, in primis quelli di Machine Efficency e Factory Efficency. Assicurare lo sviluppo delle competenze degli operatori della tua squadra.
Orario di lavoro: Full Time su turni a ciclo continuo;Zona di lavoro: ROMA (Zona Est);Contratto a Tempo Indeterminato diretto con l'azienda, CCNL Alimentari Industria;Retribuzione commisurata all'esperienza maturata. Titolo di studi in ambito tecnico;Esperienza pregressa in contesti industriali e produttivi;Competenza in discipline elettriche e/o meccaniche;Attitudine al problem solving e capacità di lavorare sotto pressione;Capacità di lavorare in team e predisposizione alla leadership. Gi Group S. P. A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26 / 11 / 2004 PROT. 1101 - SG). L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D. Lgs. n. 198 / 2006 e ss. Mm. Ii.
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