Manutentore Sistemi Segnalamento Ferroviario
La divisione specializzata Hirevo Mechanics 4. 0 di Gi Group spa, agenzia per il lavoro (Aut.
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26/11/04 Prot.
N. 1101-SG), RICERCA per importante realt operante nel settore della costruzione di treni e infrastrutture ferroviarie: MANUTENTORE ELETTROMECCANICO SISTEMI SEGNALAMENTO FERROVIARIOIl contestoAzienda leader nell'industria ferroviaria italiana produttrice di treni, sistemi di segnalamento e sistemi di trazione. Il ruoloIL TECNICO, SI OCCUPERÀ DI ATTIVITÀ DI RISOLUZIONE GUASTI E MANUTENZIONE AFTER SALES SUGLI IMPIANTI DI SEGNALAMENTO FERROVIARIOLa risorsa svolger 50% - 60% di attivit on field in tutta Italia sulle linee ferroviarie (RICHIESTA DISPONIBILITÀ A TRASFERTE) e il restante 50%-40% sar in sede per attivit di gestione da remoto delle problematiche tecniche. Requisiti: - Diploma in ambito tecnico, - Capacit di interpretare schemi elettrici e meccanici, - Conoscenze di elettrotecnica ed elettronica, - Esperienza pregressa in ambito ferroviario, su attivit di manutenzione, preferibilmente su impianti di segnalamento, - Conoscenza dei sistemi ferroviari e/o dei trasporti, - Buona conoscenza della lingua inglese, Soft Skills: - Capacit di lavorare in team, sistematicit e precisione, - Capacit di lavorare in condizioni di stress e urgenza, - Disponibilit atrasferte sul territorio italiano, - Resilienza e capacit di adattamento al contesto, - Conoscenza dei più comuni sistemi operativi (Unix, Ms-Windows, …), Offerta contrattuale: contratto di inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato, RAL di sicuro interesse e commisurata all'esperienza sin qui maturata, Sede di lavoro: FIRENZE CON TRASFERTE IN TUTTA ITALIA Facciamo parte di Gi Group Holding (www.Gigroupholding. It) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realt che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
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26/11/2004 PROT.
1101 - SG). L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D. Lgs.
n. 198/2006 e ss. Mm. Ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parit di trattamento.
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