Manutentore Stampi Junior
Il nostro cliente è Bormioli Pharma, azienda leader nella produzione e progettazione di packaging farmaceutico con un'offerta integrata di flaconi, chiusure e accessori, utilizzando materiali e tecnologie avanzate.
Far parte di Bormioli Pharma significa lavorare in un ambiente stimolante, dove l'innovazione è di casa e dove ogni talento può esprimersi al meglio delle proprie potenzialità grazie al mix di competenze garantito dalle diverse professionalità impiegate.
Un ambiente dove brillano passione e impegno, e dove si promuovono iniziativa, proattività, autonomia e flessibilità.
Per ampliamento organico cerchiamo un
MANUTENTORE STAMPI JUNIOR
Eseguire attività di manutenzione ordinaria e straordinaria degli stampi;
Eseguire le lavorazioni necessarie per rendere efficienti le serie di stampi;
Interventi di riparazione in caso di guasto dell'attrezzatura;
Rettifica deglistampi mediante l'utilizzo di strumenti d'officina.
REQUISITI RICHIESTI
- Diploma e/o qualifica ad indirizzo meccanico;
- Esperienza anche mínima nella manutenzione meccanica:
- Disponibilità a lavorare su due turni e ciclo continuo.
COMPETENZE TRASVERSALI
- Attitudine al problem solving;
- Flessibilità oraria;
- Buone doti organizzative e buona propensione al lavoro in team.
OFFERTA CONTRATTUALE
Si offre assunzione diretta.
L'inquadramento e la retribuzione saranno commisurati alle reali esperienze e competenze maturate dalla risorsa.
**Orario di lavoro**:
**su due turni e ciclo continuo (4+2**:
Mattino 5-13 / Pomeriggio 13-21).
**Luogo di lavoro**:
San Vito al Tagliamento (PN)
lavoro temporaneo, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione, Consulenza HR, Formazione, Outsourcing, supporto alla ricollocazione e attività complementari.
Siamo presenti in più di 30 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 6000 persone.
**I valori che ci contraddistinguono**:
attenzione, passione, apprendimento continuo e innovazione, collaborazione, sostenibilità, responsabilità.
Gi Group S. P. A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut.
Min.
26/11/2004 PROT.
1101 - SG).
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