Network Engineer Re

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Piemonte, Re

CHI SIAMO? Florence Consulting Group è un'azienda di consulenza IT Enterprise e Digital Transformation che offre soluzioni innovative per le imprese in ambito: Digital, Enterprise Content Management, ERP, Cyber Security, Networking, Business Intelligence ed IoT. "WE DELIVER" è la nostra mission: la qualità del progetto consegnato è il nostro punto di forza. Come manteniamo una qualità sempre elevata?

Trovando nei nostri collaboratori la nostra più grande risorsa e mettendoli al centro di tutto, garantendo loro una formazione costante e un continuo aggiornamento tecnologico. COSA CERCHIAMO? In ottica di crescita e di strutturazione dell'area Infrastruttura & Networking ricerchiamo un NETWORK ENGINEER da inserire in contesti sfidanti e all'avanguardia sulla nostra sede di Sesto Fiorentino (FI). La risorsa collaborerà con i colleghi dell'area per attività di consulenza, realizzazione progetti e gestione di complesse infrastrutture di rete di importanti clienti. REQUISITI RICHIESTIEsperienza di almeno 3 anni in ambito Networking;Ottima conoscenza di networking in ambito LAN, WLAN e WAN;Conoscenza dei principali apparati di security (Firewall, Proxy, IPS, WAF, SIEM, ecc. )

e delle loro applicazioni (VPN, NAC, ecc.

);Esperienza nel design di reti IP tradizionali, SDN e Fabric;Esperienza nell'installazione, configurazione e test di sistemi / apparati / reti in ambito networking;Esperienza nel monitoraggio e troubleshooting dei sistemi / apparati / reti in ambito networking;Buona conoscenza della lingua inglese parlata e scritta;Autonomia;Attitudine al team working;Proattività e propensione al problem solving;Esperienza comprovata di lavoro direttamente on-site sul cliente. REQUISITI PREFERENZIALICertificazioni in ambito networking su vendor quali Cisco (CCNP preferita) ed Extreme Networks;Certificazioni in ambito network security quali: Palo Alto PCNSE Esperienza comprovata di lavoro in ambito Data Center Networks, HP Enterprise, Palo Alto Networks, Fortinet;COSA OFFRIAMOValutazione individuale della forma contrattuale e del trattamento economico;Piani di crescita e di sviluppo;VELOCITA' e INNOVAZIONE TECNOLOGICA tipiche di una start-up, con la SOLIDITA' di un'azienda presente sul mercato da più di vent'anni;Formazione continua: workshop, training contest, formazione finanziata e coaching individuali;Possibilità di lavorare in presenza in sede o in smart working;Organizzazione periodica di attività di team building, feste aziendali ed eventi.