Operatore / Operatrice Addetto/A Al Forno Crematorio Biella

Operatore / Operatrice Addetto/A Al Forno Crematorio
Biella
Piemonte, Biella

FILIALE: BIELLAGi Group filiale di Biella ricerca per azienda leader in Italia in ambito cimiteriale:

OPERATORE/OPERATRICE ADDETTO/A AL FORNO CREMATORIO

La risorsa selezionata sarà inserita presso il cimitero e si occuperà di tutte le attività che riguardano il forno crematorio.

Mansioni e Responsabilità:

Gestione dell'intero processo crematorio: accensione e spegnimento del forno, inserimento della salma, pulizia del forno; Attività di front office: inserimento dati e fatture, utilizzo di excel.

Requisiti:

Buon utilizzo degli strumenti informatici; Serietà, precisione e affidabilità.

Non è richiesta esperienza pregressa nella mansione.

Orario lavorativo:

Full time 40 ore settimanali, dal lunedì al sabato, su turni nella fascia oraria dalle 06:00 alle 22:00.

Inquadramento:

Si offre iniziale contratto a tempo determinato, prorogabile e finalizzato all'inserimento in azienda.

5 livello ccnl commercio

Sede di lavoro: Biella

Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.

Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.

Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9. 000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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Gi Group S. p. A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut.

Min.

26/11/2004 PROT.

1101 - SG).

L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D. lgs.

n. 198/2006 e ss. mm. ii.

e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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13 e 14 del Reg.

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