Organizational Development Consultant Milano

Organizational Development Consultant
Milano
Lombardia, Milano

Entra nel nostro mondo.

Trasforma insieme a noi.

**Organizational Development Consultant**:

Quale sarà la tua sfida?

Sarai parte attiva della crescita del nostro Centro di Eccellenza Human Capital, dedicato ad accompagnare le organizzazioni nei processi di trasformazione culturale, digitale e strategica, integrando competenze tecnologiche, umanistiche, sistemiche e sociali.

Le nostre parole chiave sono Strategy e People; le aziende che vogliono guidare il cambiamento e competere con successo nel mercato del talento dovranno reinventare completamente l'approccio allo human capital management, riconoscendolo come una strategia prioritaria.

**Le principali aree di consulenza in cui operiamo sono**:

Modern, Digital Work & Future of Organization

HR Transformability & Unlock the Potential

Employability & New SkillSet

Inclusive Organization & Accelerating Diversity, Inclusion, Equity and Social Sustainability

Oltre all'attività di consulenza, il nostro team svolge costantemente attività di ricerca e porta avanti iniziative di ascolto ed interpretazione dei trend e dei temi cardine per lo sviluppo dell'Organizzazione Sostenibile.

**All'interno di questo contesto ti occuperai di**:

Sviluppare e guidare stream di progetti di Change Management, progettando soluzioni innovative in ambito di Organizzazione HR

Garantire la qualità dei progetti che coordinerai, monitorando l'efficienza e l'efficacia dei task assegnati

Partecipare al disegno e all'individuazione degli strumenti più utili per la raccolta e l'analisi di dati per l'elaborazione delle soluzioni proposte

Effettuare analisi e benchmark su modelli e sistemi organizzativi per lo sviluppo e la release della soluzione proposta

Accompagnare il cliente in processi di organizational and cultural change

Costruire solide relazioni con il Team e con i clienti

Identificare nell'ambito dei progetti nuove opportunità di business con i clienti e contribuire al processo di proposta

Collaborare produttivamente in team interfunzionali ed internazionali

Sei tu il nostro nuovo collega?

Hai l'abilità di pensare "out of the box", sei determinato, ti piace lavorare con gli altri, sei appassionato di innovazione e tecnologie e hai voglia di mettere in campo le tue idee e le tue capacità?

Di seguito puoi approfondire i requisiti e le caratteristiche della persona che stiamo cercando:

Laurea Triennale e/o Magistrale preferibilmente in ambito Human Resources, Economics, Management

Esperienza tra i 4 e i 8 anni in società di consulenza o in dipartimenti HR di Aziende strutturate e global

Comprovata esperienza professionale in progetti complessi, a supporto dell'area organizzazione e risorse umane (i. e.

disegno di Modelli di competenze, costruzione di Job Architecture, Sizing, definizione di modelli di People/Talent development & management, definizione di modelli di Performance Management, modelli e sistemi di incentivazione)

Buone capacità relazionali e di comunicazione

Ottima capacità di gestire deadline stringenti ed attitudine al problem solving

Ottima conoscenza della lingua inglese sia scritta e parlata (livello B2/C1) con esperienza precedente nell'uso della lingua in ambiente professionale

Perchè Bip?

People at the center of our culture

Fiducia e collaborazione, imprenditorialità e coraggio, meritocrazia e sviluppo guidano la crescita delle nostre persone.

Lavorare in BIP è un'esperienza sfidante, in cui il merito paga e l'innovazione avviene attraverso idee coraggiose, collaborazione e un rapporto di fiducia con i nostri clienti.

Challenge yourself

Avrai la possibilità di metterti alla prova in contesti progettuali diversi in termini di ambito, natura delle attività e stakeholders coinvolti.

Vedrai valorizzato il tuo spirito di iniziativa, la tua passione, l'autonomia e la capacità di assumerti responsabilità e metterti in gioco.

Unlocking your potential

Potrai partecipare a + di 300 corsi formativi all'avanguardia per accrescere le tue competenze su tecnologie e temi di business emergenti.

Work-life Integration

Troverai una policy che supporta il lavoro AGILE fino al 100% del proprio tempo e favorisce il work-life integration

Next Steps

Se c'è un match con questa o con altre posizioni aperte all'interno del Gruppo, ti contatteremo per iniziare la nostra conoscenza reciproca.

L'iter di selezione comprende generalmente un colloquio con HR, un colloquio tecnico con un line manager ed un eventuale colloquio con un Partner.

L'ordine e il numero delle interviste potrebbero variare a seconda delle esigenze di recruiting.

In alternativa, saremo felici di conservare il tuo CV nel nostro database per poterlo rivalutare per altre opportunità future.

Su di Noi

Nati nel 2003, abbiamo raccolto e valorizzato l'esperienza storica della consulenza e abbiamo aggiunto due ingredienti chiave: l'innovazione e la digitalizzazione.

Grazie a questo percorso siamo oggi oltre 3500 professionisti, presenti in 13 Paesi,