Payroll & Hr Administration Manager - Machinery - Treviso Uri

Payroll & Hr Administration Manager - Machinery - Treviso
Uri
Sardegna, Uri

Azienda: Modulo Group Srl

Tipo Lavoro: Full Time

Località: Treviso, Veneto

Descrizione Lavoro: Azienda leader nella produzione di componenti di alta qualità per il settore professionale e domestico è alla ricerca di un nuovo HR Administration Manager. Questa figura, entrando nel team delle Risorse Umane e riportando all'HR Manager di gruppo, sarà responsabile della gestione delle attività connesse alla vita lavorativa della popolazione aziendale.

Compiti e Responsabilità:Gestire tutti gli adempimenti amministrativi connessi al rapporto dei dipendenti. Provvedere all'elaborazione della contrattualistica, delle retribuzioni e dei relativi obblighi contributivi e fiscali. Gestire la documentazione e l'archivio. Aggiornare i dati relativi a salari, stipendi, contributi, TFR e adempimenti fiscali. Gestire le note spese e la travel policy. Registrare le presenze dei dipendenti e controllare la quadratura dei dati. Predisporre gli stampati per i versamenti IRPEF e per i contributi previdenziali e assistenziali. Supportare l'analisi dei dati e degli indicatori delle risorse umane. Coordinare una risorsa in supporto all'amministrazione e al front office. Requisiti Fondamentali:Laurea in discipline economiche/statistiche o cultura equivalente. Almeno 5 anni in ruoli di amministrazione del personale, preferibilmente in aziende metalmeccaniche. Conoscenza di applicativi per la gestione amministrativa del personale. Conoscenza della normativa sul diritto del lavoro. Buona conoscenza della lingua inglese. Abitudine all'utilizzo di strumenti di office automation. Predisposizione ai rapporti interpersonali e al miglioramento continuo. Assunzione a tempo indeterminato, RAL 35/45 K + MBO.

Per candidarsi alla posizione cliccare sul bottone "Invia CV". I dati saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezioni presenti e future, garantendo i diritti di cui al GDPR 679/2016.

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