Payroll Lazio

Payroll
Roma
Lazio, Lazio

La Figura che stiamo cercando avrà le seguenti responsabilità: Gestire l'elaborazione dei cedolini paga per tutti i dipendenti, assicurando il rispetto delle normative fiscali e previdenziali.

Calcolare e aggiornare gli importi relativi a retribuzioni, straordinari, indennità e altre voci retributive.

Verificare e gestire la corretta applicazione delle normative su imposte, contributi e detrazioni.

Gestire le presenze e le assenze, elaborando i relativi report.

Mantenere aggiornati i dati anagrafici e le informazioni salariali dei dipendenti nel sistema HR.

Assicurarsi che le comunicazioni obbligatorie agli enti previdenziali (INPS, INAIL, etc. )

siano effettuate nei tempi previsti.

Preparare report mensili e annuali per la direzione e per gli enti esterni.

Gestire la documentazione relativa ai contratti di lavoro, alle ferie, ai permessi e alle malattie.

Supportare la gestione delle relazioni con consulenti esterni e con le autorità fiscali per eventuali verifiche o audit.

Collaborare con il team HR per la gestione di bonus, premi e incentivi.

Rispondere alle richieste dei dipendenti riguardo a questioni salariali o burocratiche.

La risorsa ideale dovrà possedere i seguenti requisiti: Esperienza di almeno ¾ anni in ambito payroll o contabilità, preferibilmente all'interno di un team HR.

Conoscenza approfondita della normativa fiscale e previdenziale italiana, incluse le normative sul lavoro e le leggi relative alla retribuzione.

Conoscenza dei software per la gestione del payroll (Zucchetti, ADP, TeamSystem o simili).

Capacità di lavorare con precisione e attenzione ai dettagli, rispettando scadenze e procedure.

Ottime capacità di analisi e di gestione dei dati.

Buona conoscenza di Excel e degli strumenti di reporting.

Capacità di lavorare in team e di gestire comunicazioni con vari stakeholder.

Ottima gestione dello stress e capacità di affrontare situazioni urgenti o complesse.

Buona conoscenza della lingua inglese (opzionale, a seconda delle esigenze aziendali).

Ottima opportunità di carriera.

La retribuzione sarà commisurata in base all'effettiva esperienza della risorsa.

La figura sarà inserita all'interno dell'area Risorse Umane e dovrà occuparsi di tutta la parte relativa alle buste paga.