P&C Lead Milano

P&C Lead
Milano
Lombardia, Milano

Quali saranno le tue principali responsabilità?

- Curi e supervisioni l'**employee journey**, affinché ogni momento sia coerente con la nostra cultura aziendale, positivo ed efficiente

- Sei una persona di riferimento e di ispirazione per ogni membro del team.

Rafforzi il senso di appartenenza e comunichi chiarezza organizzativa

- Contribuisci a definire i **percorsi di carriera** interni, con l'obiettivo di dare ad ogni persona una marcata consapevolezza del proprio ruolo, definendo e supervisionando la comunicazione di **obiettivi** e **feedback** frequenti e mirato

- Supervisioni e supporti la costruzione di **percorsi formativi** interni, dalle necessità dei singoli alle iniziative di formazione per la prima linea manageriale o l'intero team

- Ti prendi cura dell'**employer branding**, gestendo le iniziative necessarie a consolidarlo e monitorando la pagina LinkedIn in accordo con MKT

- Conosci il **business** e sai essere un/una partner strategico/a nei processi decisionali anche a medio-lungo termine.

Hai sotto controllo numeri e analytics fondamentali del reparto P&C

- Sai lavorare con consulenti del lavoro, partner esterni e legali, in generale sai interfacciarti con un network esterno di P&C esteso

- Presidi e governi costantemente il **Payroll** nella sua evoluzione, valutazione, **compensation and benefit**, ma anche nelle sue declinazioni più concrete, come gli adempimenti amministrativi, le policy aziendali e la supervisione dell'intero budget

- Conosci gli aspetti giuslavoristici, contrattuali e amministrativi, maneggi con confidenza il **budget** in tutte le sue dimensioni, sai orientarti tra le forme contrattuali e le loro caratteristiche.

- Sei un aiuto e un supporto per il **CEO**, che sa di poter contare sempre sul tuo punto di vista e sul tuo aiuto.

Hai bisogno di una supervisione mínima ma cerchi attivamente il confronto, sei curioso/a e trai il massimo dai consigli, entusiasta di prenderti nuove responsabilità.

La figura riporta direttamente al CEO e si interfaccia con la prima linea aziendale.

**Quali sono i requisiti che cerchiamo?

- Almeno 2/3 anni di esperienza in un ruolo di HR/P&C, Business Partner o equivalenti in organizzazioni mediamente strutturate o scaleup.

- Esperienza in Startup, Scaleup o organizzazione mediamente strutturate

- Esperienza in contesti in fase di strutturazione e nella creazione della funzione P&C

- Esperienza nella gestione di processi di Recruiting, Hiring, Comunicazione interna

- Dimestichezza con headcount, budget, costi del personale

- L'esperienza in realtà in fase di internazionalizzazione sarà considerata un plus

- Ottima conoscenza della lingua inglese (C1)

**Chi sei?

- Comunichi in modo chiaro e aperto.

Lavori con **trasparenza**, **coerenza** e **integrità**.

- Desideri per il tuo percorso la possibilità di confrontarti con **sfide** e **cambiamento**.

La realtà é in forte crescita ed evolve rapidamente: sei pronto/a metterti in discussione per aggiornare le tue competenze e prenderti nuove responsabilitá.

- Affronti i problemi con **ottimismo** e accetti imprevisti e correzioni di rotta con serenità e perseveranza.

- **Assertivitá**: lavorare con e per le persone non é sempre facile.

Sei una voce autorevole nella definizione della direzione aziendale ed in grado di portare avanti le decisioni definite apicalmente in modo chiaro e fermo.

- Capacità di relazione e **ascolto**.

**Modalità di lavoro: Ibrida