People & Culture Manager Bardi

People & Culture Manager
Bardi
Emilia Romagna, Bardi

Per sostenere la forte espansione di un'innovativa azienda nel settore automotive, siamo alla ricerca di un People & Culture Manager che possa supportare la crescita del team implementando strategie efficaci di Talent Acquisition, Employer Branding e sviluppo delle persone.

Il tuo ruolo Come People & Culture Manager , sarai responsabile della gestione e implementazione di strategie per attrarre, sviluppare e trattenere i migliori talenti.

Lavorerai a stretto contatto con il management per creare un ambiente di lavoro sempre stimolante e orientato alla crescita professionale.

Le tue responsabilità principali: Talent Acquisition : Definire strategie di recruiting, gestire il processo di selezione e garantire un' esperienza positiva ai candidati, individuando talenti in linea con la cultura aziendale.

Formazione e Sviluppo : Progettare e implementare programmi di onboarding, formazione continua e crescita interna per migliorare le competenze dei dipendenti.

Employer Branding : Rafforzare l'immagine aziendale, promuovendo la cultura e i valori attraverso iniziative mirate sia interne che esterne.

Definire strategie innovative per aumentare l'attrattività dell'azienda, migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e posizionarla come punto di riferimento per talenti di alto livello.

Gestione delle Performance : Supportare la leadership nella valutazione e nello sviluppo dei team, contribuendo alla creazione di piani di crescita professionale.

Cultura Aziendale : Favorire un ambiente di lavoro positivo, inclusivo e motivante, allineato ai valori dell'azienda.

HR Budgeting e Operations : Pianificare e gestire il budget HR, ottimizzando le risorse per garantire un'efficace gestione dei costi legati a reclutamento, formazione e benefit.

Supervisionare le attività operative HR, garantendo la conformità normativa e l'efficienza dei processi aziendali.

Supervisione Payroll : Monitorare e coordinare il processo di gestione della parte amministrativa del personale, garantendo correttezza, puntualità e conformità alle normative vigenti.

Chi cerchiamo Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR, con focus su Talent Acquisition, Employer Branding, Training & Development.

Ottima conoscenza delle strategie di employer branding e recruiting.

Eccellenti doti comunicative e capacità di relazionarsi con diversi stakeholder aziendali.

Laurea Buona conoscenza della lingua inglese Cosa offriamo Opportunità di lavorare in un'azienda in forte espansione, con un team giovane e motivato.

Possibilità di crescita professionale e formazione continua.

La possibilità di contribuire attivamente alla crescita dell' azienda, portandola a raggiungere risultati straordinari.

Un'opportunità unica per costruire, innovare e fare la differenza in un contesto in continua evoluzione.

Sede di lavoro: Brianza con flessibilità

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