People & Culture Manager Bardi

People & Culture Manager
Bardi
Emilia Romagna, Bardi

Per sostenere la forte espansione di un'innovativa azienda nel settore automotive, siamo alla ricerca di un People & Culture Manager che possa supportare la crescita del team implementando strategie efficaci di Talent Acquisition, Employer Branding e sviluppo delle persone.

Il tuo ruolo Come People & Culture Manager, sarai responsabile della gestione e implementazione di strategie per attrarre, sviluppare e trattenere i migliori talenti.

Lavorerai a stretto contatto con il management per creare un ambiente di lavoro sempre stimolante e orientato alla crescita professionale.

Le tue responsabilità principali: Talent Acquisition: Definire strategie di recruiting, gestire il processo di selezione e garantire un' esperienza positiva ai candidati, individuando talenti in linea con la cultura aziendale. Formazione e Sviluppo: Progettare e implementare programmi di onboarding, formazione continua e crescita interna per migliorare le competenze dei dipendenti. Employer Branding: Rafforzare l'immagine aziendale, promuovendo la cultura e i valori attraverso iniziative mirate sia interne che esterne.

Definire strategie innovative per aumentare l'attrattività dell'azienda, migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e posizionarla come punto di riferimento per talenti di alto livello. Gestione delle Performance: Supportare la leadership nella valutazione e nello sviluppo dei team, contribuendo alla creazione di piani di crescita professionale. Cultura Aziendale: Favorire un ambiente di lavoro positivo, inclusivo e motivante, allineato ai valori dell'azienda. HR Budgeting e Operations: Pianificare e gestire il budget HR, ottimizzando le risorse per garantire un'efficace gestione dei costi legati a reclutamento, formazione e benefit.

Supervisionare le attività operative HR, garantendo la conformità normativa e l'efficienza dei processi aziendali. Supervisione Payroll: Monitorare e coordinare il processo di gestione della parte amministrativa del personale, garantendo correttezza, puntualità e conformità alle normative vigenti. Chi cerchiamo Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR, con focus su Talent Acquisition, Employer Branding, Training & Development. Ottima conoscenza delle strategie di employer branding e recruiting. Eccellenti doti comunicative e capacità di relazionarsi con diversi stakeholder aziendali. LaureaBuona conoscenza della lingua ingleseCosa offriamo Opportunità di lavorare in un'azienda in forte espansione, con un team giovane e motivato. Possibilità di crescita professionale e formazione continua. La possibilità di contribuire attivamente alla crescita dell' azienda, portandola a raggiungere risultati straordinari.

Un'opportunità unica per costruire, innovare e fare la differenza in un contesto in continua evoluzione. Sede di lavoro: Brianza con flessibilità

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