People Operations Specialist BOLOGNA

People Operations Specialist
Bologna
Emilia Romagna, BOLOGNA

La persona sarà inserita all'interno della Direzione People & Organization (P&O), precisamente nel team People Operations, e presidierà le seguenti attività: Gestire e supervisionare le attività quotidiane legate all'operatività del team People Operations, inclusi processi di onboarding, offboarding, compensation & benefit.

Garantire il rispetto delle procedure e delle politiche P&O del Gruppo, assicurando la conformità con le normative sul lavoro, compliance e standard aziendali.

Collaborare con gli HR Business Partner e altre funzioni aziendali per garantire l'efficienza dei processi, lo sviluppo di soluzioni innovative, le iniziative di comunicazione interna e engagement.

Fornire supporto alla comunità aziendale su tematiche legate a procedure e politiche aziendali, cultura organizzativa, iniziative interne.

Mantenere e aggiornare sistemi e piattaforme P&O per garantire l'accuratezza e l'efficienza dei dati relativi al personale.

Seguire attività di tipo progettuale in ottica di miglioramento di processi / sistemi.

Usare gli strumenti di comunicazione interna per diffondere la visione e i valori aziendali ed aumentare l'engagement della comunità aziendale.

Siamo un luogo di lavoro inclusivo ed attento a garantire pari opportunità senza distinzione di genere, identità di genere, orientamento sessuale, etnia, età, religione e disabilità.

Settore : Produzione Alimentare Ruolo : Risorse umane Percentuale di occupazione: Full-time Tipo di occupazione : Contratto a tempo indeterminato Inquadramento : Impiegato Livello di istruzione : Laurea Magistrale / Specialistica / Vecchio Ordinamento La persona che può performare bene in questo ruolo ha le seguenti caratteristiche: Laurea in discipline economiche, giuridiche o in gestione delle risorse umane.

Esperienza pregressa (minimo 2 anni) in ruoli di HR Specialist con focus su attività di HR Operations in contesti strutturati.

Buona conoscenza delle normative del lavoro e sulla contrattualistica.

Competenza nell'uso dei principali strumenti informatici e di software / sistemi specifici HR per la gestione dei dati e dei processi (preferibile conoscenza di INAZ HR).

Buona dimestichezza con scrittura di documenti, elaborazione di calcoli, redazione / interpretazione di report.

Caratteristiche personali quali analisi, precisione e attenzione ai dettagli, organizzazione, problem solving, doti comunicative e capacità di lavorare in team.

Buona conoscenza della lingua inglese.

Costituisce titolo preferenziale l'appartenenza alle categorie protette ai sensi della Legge 68 / 99.

#J-18808-Ljbffr