Performance Management Specialist Milano

Performance Management Specialist
Milano
Lombardia, Milano

Per la propria struttura interna, KPMG Business services s. r. l. è alla ricerca di un professionista da inserire nel dipartimento di **Talent Development**. La posizione è a diretto riporto del Talent Development Manager, e si concentrerà sulle principali attività di sviluppo del personale su una popolazione complessiva di circa 5. 000 persone. In particolare, la risorsa dovrà:

- Gestire il processo annuale di Performance Development, garantendone la tempestiva esecuzione e proponendo miglioramenti per allinearlo alle evoluzioni dell'organizzazione ed alla cultura dell'Open feedback;

- Gestire il processo di Feedback 360, ampliandone l'adozione all'interno dell'organizzazione e potenziandone l'utilizzo nella definizione dei percorsi di sviluppo individuali;

- Collaborare al processo di valutazione del potenziale ed al processo di succession planning;

- Impostare percorsi di sviluppo individuale e per categoria professionale, sia in ottica di succession planning che di retention preventiva;

- Individuare e proporre nuovi processi e strumenti per la valutazione e lo sviluppo delle persone;

- Collaborare con gli HR Manager per garantire il presidio delle popolazioni di riferimento, concordare le attività ed aggiornare sugli sviluppi;

- Collaborare con la funzione Global Talent per individuare nuove iniziative in linea con le esigenze della struttura italiana (raccolte direttamente o dalla condivisione con gli HR Manager locali);

- Valutare i fornitori esistenti, individuare nuovi fornitori per ampliare e rafforzare il ventaglio di strumenti offerto.

- Esperienza professionale in ruoli di HR Development di circa 3-5 anni;

- Laurea triennale/magistrale;

- Ottima conoscenza di Excel e Powerpoint;

- Ottima conoscenza della lingua inglese;

- Ottime capacità relazionali, doti di ascolto ed empatia;

- Ottime capacità di navigare l'organizzazione e di individuare le priorità;

- Concreta attitudine al team-working, capacità di problem solving e gestione dello stress.

Per avere successo nel ruolo, ti sarà inoltre indispensabile:

- Avere una mente curiosa, aperta alla contaminazione ed all'arricchimento continuo

- Desiderare un percorso di carriera in un contesto complesso, da cui poter imparare continuamente

- Collaborare a progetti appartenenti ad altre aree HR e non (in particolare con la struttura di Learning) sia per aiutare i colleghi sia per allargare le proprie competenze

- Ricercare sempre nuovi stimoli e proporre proattivamente nuove iniziative

- Non avere paura di sbagliare ogni volta che si cerca di innovare

- Essere autonomi e dotati di spirito imprenditoriale

I dati richiesti verranno trattati nell'assoluto rispetto delle disposizioni contenute nel Regolamento Europeo 679/2016 (General Data Protection Regulation - "GDPR" o "Normativa Privacy") e sue successive modificazioni ed integrazioni.

**KPMG Business Services srl garantisce le pari opportunità.

For its internal structure, KPMG Business Services s. r. l. is seeking a professional to join the **Talent Development department**. The position reports directly to the Talent Development Manager and will focus on key personnel development activities for a total population of about 5, 000 people. In particular, the resource will be responsible for:

Managing the annual Performance Development process, ensuring timely execution and proposing improvements to align it with organizational developments and the culture of Open feedback;

Managing the 360-degree Feedback process, expanding its adoption within the organization and enhancing its use in defining individual development paths;

Collaborating in the potential assessment process and succession planning;

Designing individual development paths and paths for professional categories, both in terms of succession planning and preventive retention;

Identifying and proposing new processes and tools for people evaluation and development;

Collaborating with HR Managers to ensure the monitoring of reference populations, agreeing on activities, and providing updates on developments;

Collaborating with the Global Talent function to identify new initiatives in line with the needs of the Italian structure (collected directly or through sharing with local HR Managers);

Evaluating existing suppliers, identifying new suppliers to expand and strengthen the range of tools offered.

- Professional experience in HR Development roles of about 3-5 years;

- Bachelor's or master's degree;

- Excellent knowledge of Excel and Powerpoint;

- Excellent knowledge of the English language;

- Excellent interpersonal skills, listening skills, and empathy;

- Excellent ability to navigate the organization and identify priorities;

- Concrete attitude towards teamwork, problem-solving skills, and stress management.

To succeed in the role, it will also be essential for you to:

- Have a curious mind, open to contamination and continuous enrichment;

- Desire a career path in a complex context, from which you can