Personale Fotonico
PERSONALE FOTONICOA prescindere da quale sia il ruolo per cui ti candidi alla Perugiamotori, la parola chiave è PASSIONE.
Ci piace definire la Perugiamotori come una concessionaria del futuro.
Ma cosa significa davvero futuro?
Significa costruire insieme ad un team fotonico modi sempre innovativi per rispondere alle esigenze dei nostri clienti.
Quali sono le skills richieste per lavorare alla Perugiamotori? Conoscere le macchine non è sicuramente la cosa più importante: modelli, accessori e motorizzazioni si imparano strada facendo.
Ciò che è realmente importante è il desiderio di mettere il cliente al centro di tutto e la voglia di condividere questa passione con un team fotonico che condivide i tuoi stessi obiettivi.
Chi stiamo cercando? Stiamo cercando una persona per il nostro team Marketing.
Cosa devi saper fare? Sicuramente stiamo cercando una persona poliedrica e in grado di spaziare in vari ambiti della comunicazione: fotografia, video, aggiornamento siti web, grafica, social media management e marketing.
Ricorda però che NON è necessario avere esperienza nel campo automotive: ciò che più conta è la determinazione, la voglia di crescere e la capacità di portare a casa l'obiettivo.
Vuoi far parte del Team Marketing?
Inviaci un video su Whatsapp a questo numero: +39 3922191309.
Ti piacciono le sfide? !
Ma puoi essere certa/o di una cosa: più ti metterai in gioco, più i tuoi risultati saranno fotonici!
Ogni giorno sarai affiancata/o da un team di esperti che condividono con te la stessa passione, per costruire insieme la concessionaria del futuro.
Sei pronta/o? !
Ti aspettiamo!
Per inviare la tua candidatura, rispondi a questo annuncio, invia il tuo cv a ****** oppure scrivici su Whatsapp al 339 7914789.
Sede di lavoro: Perugia.
Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D. Lgs.
11 aprile 2006, N. 198 e ss. mm. ii. .
I candidati con l'invio del loro curriculum autorizzano Star Class srl al trattamento dei dati ai sensi del D. lgs.
196/03.
#J-18808-Ljbffr
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