Planning And Recruiting Office Milano

Planning And Recruiting Office
Milano
Lombardia, Milano

PAESE

Italia - Sede Milano

**LINGUE RICHIESTE

Italiano e inglese

**TIPOLOGIA DI CONTRATTO

Contratto a tempo determinato (1 anno)

Full time: 38 a settimana

RAL: da 25. 000 a 28. 000 commisurata all'esperienza

Possibilità di lavorare da remoto 2 giorni a settimana dopo un periodo di formazione

**REQUISITI FONDAMENTALI

Almeno tre anni di esperienza in un ruolo di talent acquisition e/o di gestione del personale in-house e ottima padronanza della lingua italiana e inglese.

**DESCRIZIONE

La figura ricercata entra a far parte del Dipartimento Risorse Umane di Milano e supporta il team dell'area HR FOD che lavora con l'obiettivo di ricercare, selezionare e gestire lo staff che lavora all'interno dei progetti nazionali e internazionali di EMERGENCY.

Il/la Planning & Recruitment Officer risponde direttamente all'International Staff Manager, che ha la responsabilità di presidiare e gestire in modo integrato tutti gli aspetti relativi allo staff espatriato.

**Principali compiti e responsabilità**:

- supportare l'International Staff Manager nella stesura del Workforce Planning e del Budget annuale relativi allo staff espatriato (medico, sanitario e non sanitario) per tutti i progetti dell'Organizzazione;

- assicurare che le esigenze di personale siano soddisfatte con una strategia di medio-lungo termine;

- assicurare una presenza capillare attraverso canali online (multiposting), come LinkedIn, Facebook e altre reti professionali, delle opportunità lavorative e dei requisiti e condizioni delle missioni.

- svolgere ricerca attiva di personale tramite la licenza Recruiter di Linkedin o altri strumenti di social recruiting;

**REQUISITI RICHIESTI

- Laurea o Master in ambito Risorse Umane, o settori simili

- 3 anni di esperienza in un ruolo di talent acquisition e/o di gestione del personale in-house

- esperienza nel full-cycle recruiting, con l'utilizzo di varie tecniche di colloquio e metodi di valutazione

- abilità nell'utilizzo dei social media, degli ATS e di altri professional network

- abilità nel documentare i processi e nel tenersi aggiornati sui trend HR

- ottime capacità di comunicazione scritta/orale e di presentazione in pubblico

- conoscenza fluente della lingua italiana e inglese

- buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel

Completano il profilo ottime capacità organizzative, in termini di pianificazione, rispetto delle scadenze e e precisione.

Nonché spiccate capacità interpersonali e forte attitudine al lavoro di squadra per lavorare a stretto contatto con gruppi diversi di persone.

Si considera un PLUS la conoscenza di un'altra lingua straniera e di applicazioni per analisi dati, come QuickView o PowerBI.