Plant Hr Business Partner Budrio

Plant Hr Business Partner
Budrio
Emilia Romagna, Budrio

Pizzoli è un'azienda italiana leader nel settore alimentare con un'ampia gamma di prodotti a base di patate.

La passione, l'esperienza e le competenze di Pizzoli si tramandano da tre generazioni, con un unico scopo: migliorare lo stile di vita delle persone offrendo loro prodotti naturali, gustosi e facili da preparare.

Con le sue radici ben radicate nella terra d'origine, l'azienda ha contribuito a preservare i valori tradizionali dell'agricoltura italiana.

**Posizione**:

- Prendere parte alla formulazione del budget aziendale, in collaborazione con l'area Finance e le aree di Business, per la definizione del costo del lavoro

- Supportare e gestire i processi di recruiting, di selezione e di inserimento del personale per quanto riguarda le posizioni di staff e gli operatori di reparto, garantendo la coerenza con i piani stabiliti, con le esigenze e i profili richiesti dalle diverse unità ed in linea con il budget assegnato.

- Pianificare e gestire la formazione soft e manageriale per il personale, in collaborazione con le funzione organizzative di riferimento, identificando i partecipanti, organizzando la loro partecipazione nelle varie iniziative e raccogliendo i loro feedback e la valutazione dei progetti in termini di efficacia ed utilità

- Gestire tutti gli aspetti giuslavoristici

- Lavorare a stretto contatto con i Manager assistendoli nella risoluzione di questioni legate all'organizzazione, alle persone e al cambiamento;

- Gestire il processo di Compensation & Benefit

- Assicurare il corretto svolgimento delle procedure amministrative e contabili collegate all'elaborazione delle retribuzioni, la gestione amministrativa del personale e la tutela della privacy, in conformità con gli aspetti di natura normativa/contrattuale/contributiva/fiscale.

- Condurre direttamente i rapporti e le negoziazioni con le Organizzazioni Sindacali, per la definizione di accordi integrativi aziendali e/o di sito e per le attività di gestione quotidiana, vigilando sulla corretta attuazione ed applicazione degli accordi

- Contribuire nel team HR allo sviluppo e miglioramento continuo dei processi e delle policy HR di filiera e alla realizzazione di progetti trasversali.

Reportistica e aggiornamento KPI HR

**Requisiti**:

- Laurea Magistrale in Scienze Economiche, Giuridiche o Umane (5 anni);

- minimo 6 anni di esperienza nelle risorse umane, preferibilmente come HRBP in plant e strutture modernamente organizzate

- Conoscenza della lingua inglese (almeno livello B2);

- Conoscenza degli aspetti del diritto del lavoro e dei CCNL e delle Relazioni Industriali;

- Mentalità Analitica;

- Efficaci capacità di comunicazione e relazione;

- Mentalità basata sui risultati;

- Capacità di affrontare il cambiamento;

- Autocontrollo emotivo e gestione dello stress;

- Capacità di problem solving;

- Capacità di gestione del tempo, organizzazione e gestione delle priorità.