Plant Hr Business Partner BOLOGNA

Plant Hr Business Partner
Bologna
Emilia Romagna, BOLOGNA

Plant HR Business Partner | Consumer Goods | Pacchetto InteressanteIl nostro Cliente è un'azienda dinamica, con un brand importantissimo.

A diretto riporto di un illuminato e brillante Direttore del Personale siamo alla ricerca di un altrettanto brillante manager delle Risorse Umane che sarà responsabile della gestione strategica ed operativa delle risorse umane per il plant principale, garantendo il supporto necessario alle attività quotidiane e la promozione di un ambiente di lavoro positivo e inclusivo. Aree di Responsabilità Relazioni sindacali: gestire i rapporti con le rappresentanze sindacali aziendali, negoziare accordi e garantire il rispetto delle normative contrattuali e del diritto del lavoro (in collaborazione con la funzione di Industrial Relations).

Engagement e People Care: ideare, implementare e monitorare iniziative di engagement, benessere e sviluppo in linea con il purpose e i valori aziendali e in collaborazione con i Business partner degli altri plant.

Attraction: coordinare le attività di ricerca, selezione e gestione delle assunzioni, collaborando con le agenzie per il lavoro partner. Attività principali: Supportare il management del plant nell'attuazione delle politiche e strategie People Organization.

Monitorare e applicare la normativa del lavoro e i contratti collettivi di riferimento.

Favorire la comunicazione tra azienda, lavoratori e rappresentanze sindacali.

Proporre e gestire progetti volti a migliorare il clima aziendale e la produttività.

Coordinare i processi di selezione e di onboarding per il personale.

Garantire un allineamento continuo con la Direzione People Organization sulle iniziative e le priorità aziendali. Cosa Ricerchiamo Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche (o equivalenti), preferibilmente con specializzazione in HR Management.

Esperienza consolidata in ruoli HR in contesti industriali complessi.

Approfondita conoscenza delle normative del lavoro, contratti collettivi e relazioni sindacali.

Capacità di gestione del cambiamento, problem solving e coordinamento di team diversificati.

Eccellenti doti di comunicazione, ascolto e negoziazione.

Flessibilità e orientamento al risultato.