Plant Hr - Intern Montà

Plant Hr - Intern
Montà
Piemonte, Montà

Stage HR - PCSI Stabilimento Quattordio_

Informazioni su Prysmian

Prysmian è leader mondiale nel settore dei sistemi in cavo per l'energia e le telecomunicazioni.

Ogni anno il Gruppo produce migliaia di chilometri di cavi e sistemi terrestri e sottomarini per la trasmissione e distribuzione di energia, oltre a cavi di media e bassa tensione per il settore delle costruzioni e delle infrastrutture.

Produciamo inoltre una gamma completa di fibre ottiche, cavi in rame e connettività per trasmissione voce, video e dati per il settore delle telecomunicazioni.

Abbiamo quasi 29. 000 dipendenti, in 52 paesi.

Tutti in Prysmian hanno il potenziale per lasciare il segno; perché qualunque cosa tu faccia, ovunque ti trovi, farai parte di un'azienda che aiuta a trasformare il mondo che ci circonda.

**Job Description**:

Stiamo cercando un/a stagista da inserire nello staff dello stabilimento di Quattordio (AL) di Prysmian Cavi e Sistemi Italia, la risorsa riporterà al Responsabile delle Risorse Umane.

Le attività che la/la stagista svolgerà saranno:

- Collaborare con i responsabili dello stabilimento e payroll nella gestione del personale (assunzioni, cessazioni, proroghe, ferie, permessi) in linea con la normativa giuslavoristica e gli accordi di II livello; supporto alla preparazione e revisione di contratti e accordi sindacali;

- Supporto nella messa in atto e nella comunicazione di iniziative HR nello stabilimento;

- Organizzazione di iniziative di formazione e aiuto nella raccolta di dati e rendicontazione della formazione erogata;

- Collaborare nella stesura di procedure e compilazione del mansionario per le figure presenti in stabilimento;

- Supporto nella gestione delle attività quotidiane;

- Interfaccia con Agenzie di somministrazione;

- Organizzazione Archivio.

Competenze:

- Capacità organizzativa

- Precisione/orientamento ai dettagli

- Confidenzialità

- Spirito di iniziativa

- Conoscenza di Excel

- Conoscenza Lingua Inglese

- Conoscenze di diritto del lavoro (plus)

Prysmian Group, as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities.

We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders.

With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian Group is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.

All Managers and HRs in Prysmian Group are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes.

All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws.

Prysmian Group will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

Visit our DE&I page to learn more about Prysmian Group's commitments.

- Prysmian, as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities.

We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders.

With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are. _

- All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes.

All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws.

Prysmian will endeavor to make a reasonable a