Posizione: Responsabile Team ( Hr - Tm ) Torino

Posizione: Responsabile Team ( Hr - Tm )
Torino
Piemonte, Torino

Dettaglio attività: Responsabile del team di collaboratori continuativi (anche non in presenza) in tutto il suo ciclo di vita: pianificazione, recruiting, formazione e training, valorizzazione e crescita, fino alla eventuale chiusura del rapporto.

Monitora costantemente il rapporto bilaterale di collaborazione con lo studio e ne assicura l'equilibrio.

E' responsabile degli aspetti relazionali e amministrativi del team e assicura un clima aziendale positivo e collaborativo, diffondendo i valori positivi dello studio all'interno e all'esterno del gruppo.

A titolo esemplificativo, la figura dovrà occuparsi di:

Resp.

recruiting collaborazioni continuative anche non in presenza Resp.

pianificazione risorse umane con RT settori tecnici e RE/RA per management Resp.

stesura e riallineamento continuo Job Description (JD) Resp.

ricerca e selezione collaboratori (anche non in presenza) per nuovo inserimento o reintegro Resp.

contrattualizzazione iniziale collaboratori e revisione periodica (tipicamente annuale) Resp.

gestione amministrativa rapporti contrattuali e di collaborazione Resp.

stesura e aggiornamento costante contratti base per le varie tipologia di collaborazione Resp.

adempimenti amministrativi connessi con l'attivazione, il rinnovo o la chiusura delle collaborazioni (es.

: comunicazione a Enti, ecc. )

Resp.

formazione, training e motivazione collaboratori Resp.

stesura e aggiornamento piano di formazione e training generale Resp.

ricerca fonti di formazione e centralizzazione materiali e documentazione (anche con strumenti IT dedicati) Resp.

concordamento piano di formazione e training personalizzato per collaboratori e successivo monitoraggio Resp.

pianificazione e organizzazione attività di team building e motivazione Resp.

valorizzazione rapporti con i collaboratori Resp.

della rivalutazione periodica dei collaboratori, nonché della proposta (e successiva gestione) di avanzamenti, riallineamenti o riassegnazioni Resp.

implementazione, aggiornamento e riallineamento KPI in base agli obiettivi di ogni ruolo Resp.

monitoraggio costante KPI e assegnazione periodica premialità per gli obiettivi concordati con i collaboratori Resp.

proposta, gestione e applicazione bonus e misure di welfare per i collaboratori (incluse forme di smart working) Resp.

clima aziendale dello studio Resp.

monitoraggio costante del rispetto bilaterale degli accordi di collaborazione in essere e dell'attivazione (o della proposta, nel rispetto dei ruoli interessati) delle misure necessarie per il mantenimento dell'equilibrio tra le parti Resp.

rilevamento costante del clima aziendale e dell'attuazione delle misure necessarie per il mantenimento di un clima sereno e collaborativo Resp.

dell'intervento nei confronti dei fattori che possono creare un ambiente di lavoro tossico, anche a mezzo di sanzioni disciplinari o di penali (se previste dall'accordo di collaborazione in essere) o della revisione delle collaborazioni in atto Resp.

diffusione cultura aziendale dello studio all'interno e all'esterno dell'ambiente lavorativo Resp.

della capillare diffusione di valori positivi, mission e vision dello studio a tutti i collaboratori (anche non in presenza) Resp.

delle attività finalizzate a massimizzare l'employer branding, anche mediante una collaborazione strutturata con altri ruoli dello studio (es.

add.

comunicazione e social media) Requisiti professionali: Titolo di Studio | Laurea triennale o quinquennale con iscrizione al relativo Ordine di appartenenza.

Verranno considerati valore aggiunto corsi di formazione specifici e/o master.

Anni di esperienza | almeno 3 anni di esperienza in ambito organizzativo aziendale.

Requisiti linguistici: ottima conoscenza e padronanza della lingua italiana (scritta e orale).

Requisiti informatici: Essenziali | ottima conoscenza di Windows 10, pacchetto Office (in particolare: Outlook, Excel avanzato, Word), Acrobat Pro (funzioni avanzate); disponibilità di propria strumentazione informatica per il periodo di prova (PC portatile).

Opzionali | conoscenza di strumenti informatici specifici in ambito HR e di analisi dati.

Capacità e attitudini personali: Visione strategica Autonomia Affidabilità Flessibilità/Adattabilità Capacità di pianificare ed organizzare Conseguire obiettivi Capacità comunicativa e assertività Problem Solving Gestire le informazioni Leadership Propensione a studio e aggiornamento Negoziazione Spiccata organizzazione personale Inquadramento proposto: collaborazione continuativa.

Sede di lavoro: presso la sede emmevistudio in Torino.

Contratto di lavoro: Tempo pieno, Contratto con partita IVA

Disponibilità: Dal lunedì al venerdì Orario flessibile Retribuzione supplementare: Bonus Domande di preselezione: Possiedi un titolo di studio (diploma o laurea) con relativa iscrizione ad ordine/albo/registro di appartenenza?

Hai una partita iva?

Se no, saresti disposto ad aprirla?

Istruzione: Laurea triennale (Preferenziale) Esperienza: responsabile risorse umane: 3 anni (Preferenziale) #J-18808-Ljbffr