Pre-Sales Manager - Zucchetti Informatica Bardi

Pre-Sales Manager - Zucchetti Informatica
Bardi
Emilia Romagna, Bardi

Descrizione del lavoro

Realizza le tue aspirazioni professionali ed entra a far parte del mondo Zucchetti! www.zucchetti. it

Per Zucchetti Informatica, società del Gruppo Zucchetti, siamo alla ricerca di una risorsa da inserire nel ruolo di Pre-Sales Manager che avrà il compito di coordinare le altre figure che compongono la struttura di prevendita. Si occuperà inoltre di seguire lo sviluppo in prima persona e di gestire le differenti fasi del rapporto con la clientela: dalla definizione e progettazione della soluzione, fino alla consegna e adozione della stessa su larga scala.

La figura sarà inserita nella struttura a diretto riporto della Direzione Generale e lavorerà a stretto contatto con il Team Commerciale e con il Team di Delivery.

Requisiti:Laurea in Ingegneria Informatica e/o Informatica o affini;Pregressa esperienza di almeno 5 anni in realtà di consulenza ICT e/o system integrator;Conoscenza di prodotti/soluzioni dei principali Vendors ICT;Conoscenza dei sistemi operativi Linux;Conoscenza degli ambienti di virtualizzazione VMware e Hyper-V;Conoscenza in ambito Networking (switch, router, balancer);Conoscenza in ambito Cyber Security (antivirus, MDR, Firewall, VPN, etc);Conoscenza in ambito di middleware (SQL, POSTGRES, TOMCAT, APACHE, NGINX);Conoscenza della gestione delle tematiche di sicurezza delle reti;Conoscenza delle soluzioni di backup e restore (Acronis, Veeam, CommVault);Conoscenza della Suite Microsoft 365 (Office 365, Windows 10 ed Enterprise Mobility & Security), Teams, Voice, SharePoint online, Exchange online;Conoscenza dei processi aziendali;Passione per l'informatica e attitudine al rapporto con il cliente;Padronanza della lingua inglese, sia parlata che scritta;Forte capacità organizzativa, metodo di lavoro e problem solving;Completano il profilo: buone doti relazionali e di public speaking, buone capacità di gestione delle risorse e decisionali. Offriamo:Hybrid Work. Lavoriamo in maniera ibrida: in parte presso la sede, prenotando la nostra postazione, e in parte in smart working. Ti verrà quindi fornito il necessario (Tech Pack) per lavorare al meglio in ufficio o quando sei a casa!Continuo Digital Training. Grazie alle nostre piattaforme online potrai seguire corsi e approfondimenti delle tematiche che più ti appassionano della tua area professionale. People Care. Tutto per il benessere, la famiglia e il tempo libero, tuo e dei tuoi famigliari. Questo il piano di benefit esclusivi e agevolazioni che proponiamo ai nostri collaboratori e collaboratrici, insieme al Language Lab (per ottimizzare le tue abilità di comunicazione in lingua straniera) e Fitprime (con tante iniziative a promozione della salute e del benessere). Career Path. La voglia di crescere, le opportunità organizzative, un buon livello di professionalità e una forte motivazione sono la ricetta giusta per accedere ad action plan personalizzati!Sustainability Culture. Una cultura che si ispira agli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile promossi dalle Nazioni Unite, orientata alla conciliazione vita privata – lavoro, rispetto delle diversità e dei diritti umani, salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, lotta alla corruzione e benessere organizzativo, senza dimenticare l'attenzione alla sostenibilità ambientale, economica e sociale. Diversity&Inclusion. La diversità è un dato di fatto, l'inclusione è una scelta (Verna Myers) e noi abbiamo scelto di creare un ambiente inclusivo dove ogni persona è rispettata, valorizzata e incoraggiata ad esprimere sè stessa e le proprie opinioni. Le persone sono il centro della nostra azienda e riconosciamo competenze ma anche inclinazioni, caratteristiche, orientamenti e approcci diversi alla realtà che confluiscono nel contesto organizzativo e lo rendono creativo, innovativo e performante.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

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