Process Engineer – Continuous Improvement Ne

Process Engineer – Continuous Improvement
Ne
Liguria, Ne

In FIAMM la passione e l'attitudine all'innovazione e allo sviluppo si fondono con l'orgoglio e la storia di una realtà fondata nel 1942.

Chiediamo alle persone di essere se stesse e di esprimersi al massimo del loro potenziale in un contesto stimolante ed arricchente.

Abbiamo a cuore i temi della sostenibilità e dell'inclusione perché pensiamo che attraverso questi ed altri valori saremo in grado di affrontare le sfide che il futuro ci riserva.

L'opportunità Per la nostra sede produttiva di Veronella (VR) siamo alla ricerca di un Process Engineer - Continous Improvement da inserire nell'area Ingegneria che a riporto diretto del Responsabile Ingegneria e Manutenzioni avrà la possibilità di visionare e coadiuvare le attività di competenza del reparto tra cui:

Sviluppo, configurazione e ottimizzazione dei processi di produzione;Valutazione dei processi, analisi delle performance produttive e predisposizione piani di miglioramento;Progettare, eseguire, testare e aggiornare sistemi e processi;Gestione di progetti di installazione, modifica e miglioramento degli impianti produttivi;Mantenimento dei rapporti con i fornitori;Applicazione e diffusione delle metodiche WMC. L'opportunità è rivolta a professionisti che abbiano maturato esperienza nell'area dell'ingegneria di processo ovvero che abbiano consolidato esperienza nell'area del miglioramento continuo.

Fiamm Energy Technology S. p. A. crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni.

Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'equità, e quindi l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni di tutti i nostri stakeholder (dipendenti, clienti, fornitori etc.

).

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci sui criteri delle competenze, delle qualifiche e dell'esperienza.

Inoltre, ci impegniamo ad utilizzare un linguaggio inclusivo, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

Qualora, a conclusione del processo di selezione, si costituisse un rapporto di lavoro, nell'ambiente di lavoro si pone attenzione ai comportamenti che devono essere volti a rispettare la dignità della persona e, con essa, la personalità morale.

#J-18808-Ljbffr