Processo Di Recruiting: Che Cos'È- Lazio

Processo Di Recruiting: Che Cos'È-
Roma
Lazio, Lazio

Il mondo dellaricerca e selezione del personale, negli ultimi anni, è cambiato.

Si è evoluto, come del resto hanno fatto tantissimi altri settori, spinti dallarivoluzione digitale.

Questo significa che oggi icacciatori di testesi muovono in modo differente rispetto a quanto accadeva dieci, quindici, vent'anni fa.

Recruiting: che cos'è?

Una definizioneAnalizzare i requisiti necessari per ricoprire uno specifico ruolo.

Scrivere un annuncio di lavoro.

Fare lo screening dei curricula ricevuti.

Controllare le referenze.

Condurre i necessari colloqui conoscitivi.

Assumere il più talentuoso e promettente dei candidati.

Sono queste le fasi principali del processo di recruiting, ovvero di quellaserie di operazioni e tecniche volte all'assunzione del migliore tra i candidatinel modo più esatto, più efficiente, più rapido e meno costoso possibile.

Il lavoro di una società di recruiting, dunque, inizia conl'individuazione delle precise esigenze di un'azienda, e termina con l'inserimento del lavoratore nell'impresa.

Le fasi del processo di recruiting: la job analysisIl primo compito di un recruiter è quello di condurre un'attentajob analysis. Nello specifico, tale fase iniziale è composta da questi specifici step: Studio della posizione lavorativa : insieme al management aziendale, si analizzano quali devono essere le caratteristiche e le skills essenziali del nuovo talento da ricercare Individuazione dei requisiti minimi : prima di procedere alla stesura della job description, è necessario fissare i requisiti minimi, al di sotto dei quali i candidati devono essere considerati inadatti Realizzazione dell'annuncio di lavoro : una corretta e meticolosa job description è alla base di un processo di recruiting efficace.

Le fasi del processo di recruiting: la ricerca del personaleLa job description costituisce la base di partenza fondamentale per la fase della ricerca del personale.

Irecruiteresperti sanno dove ricercare una determinata figura e dove non ricercarla.

Ricerca in database privati Portali specializzati in annunci di lavoro Sito web aziendale Organi di stampa Le fasi del processo di recruiting: la screeningLa terza fase di recruiting è quella che richiede un maggiore dispendio di ore da parte dei recruiter e dei cacciatori di teste.

Screening dei curricula:ogni singolo curriculum vitae inviato dai candidati deve essere analizzato, alla ricerca dei profili che meglio si possono adattare al ruolo ricercato.

Colloquio conoscitivo : questa prima intervista si pone l'obiettivo di scremare ulteriormente la rosa dei candidati.

Intervista finale : dopo il primo colloquio conoscitivo possono essere condotti alcuni test per verificare le hard skills dei candidati.

Le fasi del processo di recruiting: l'offerta di lavoro e l'introduzione del nuovo lavoratoreIl processo di recruiting non termina con la selezione del miglior candidato: il lavoro del recruiter finisce solo nel momento in cui il nuovo dipendente è pienamente inserito nell'azienda.

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