Project Developer / Manager - Renewable Energy Bardi

Project Developer / Manager - Renewable Energy
Bardi
Emilia Romagna, Bardi

Características del puesto Tu perfilComo Project Developer / Developer Technician, serás pieza clave en el desarrollo y gestión de proyectos renovables, desde la fase de promoción hasta la construcción. Tendrás la oportunidad de trabajar en proyectos que impulsan la sostenibilidad energética y contribuyen al cambio global.

CondicionesSalario fijo competitivo revisado anualmente, entre los 30. 000€ - 50. 000€ anuales (dependiendo de la valía y experiencia del candidato). Salario variable en función de tu desempeño y cumplimiento de objetivos. Seguro de salud: cubrimos el 100% del coste del empleado y el 50% del coste de cónyuge e hijos. Programa de retribución flexible: incluye ticket restaurante, transporte y guardería (optimización fiscal). Seguro de vida y accidentes, siempre pensando en tu tranquilidad. Programa de apoyo al empleado: acceso a psicólogo, coach, asesor personal, legal y financiero, 100% cubierto por la empresa. Formación interna y externa, financiada por nosotros. Oportunidades de desarrollo profesional, con promoción interna y presupuesto para formación continua. Clases de inglés dentro del horario laboral dos horas a la semana. Premios por fidelidad (5 y 10 años), por valores, innovación y mejor desempeño. Regalos especiales: para tus hijos menores de 12 años en Navidad, por nacimientos, y más. Horario flexible, adaptado al puesto y al calendario laboral. Teletrabajo, disponible según tu rol. Tarde libre en tu cumpleaños, canjeable durante todo el mes. Libre elección de vacaciones, y dos días facilitados por la compañía: 24 y 31 de diciembre. Jornada intensiva los viernes todo el año y durante el verano. Modalidad de trabajo RequisitosFormación: Grado en Ingeniería (Industrial, Energías Renovables, Civil o afines) o titulaciones equivalentes. Experiencia: Al menos 3-5 años en desarrollo de proyectos de energía renovable, con conocimiento en gestión de permisos y planificación. Idiomas: Nivel avanzado de inglés. Otros idiomas serán valorados. Competencias:Visión estratégica y orientación a resultados. Habilidad para trabajar en equipo y con múltiples stakeholders. Capacidad analítica y atención al detalle. Adaptabilidad en un entorno dinámico. Pasión: Interés genuino por la transición energética y el impacto positivo en el medio ambiente. ¿Por qué nosotros? Impacto positivo: Participa en proyectos que transforman el futuro energético hacia la sostenibilidad. Innovación: Trabaja con las últimas tecnologías en un sector en constante evolución. Flexibilidad y equilibrio: Benefíciate de horarios híbridos y adaptables para cuidar tu bienestar personal y profesional. Crecimiento profesional: Plan de formación y desarrollo personalizado para que avances en tu carrera. Equipo colaborativo: Forma parte de un entorno inclusivo, diverso y centrado en el talento y la innovación. Cultura corporativa: Disfruta de eventos de teambuilding, actividades culturales y deportivas, y un ambiente dinámico y enriquecedor. ¿Cómo unirte a nuestro equipo? Haz clic en "Enviar candidatura" para aplicar. Completa tu perfil y cuéntanos por qué eres el candidato ideal. Si encajas en el puesto, nuestro equipo de Talento te acompañará en las siguientes fases del proceso.

¡Sé parte de Saeta Yield y ayuda a construir un futuro más verde y sostenible! ResponsabilidadesGestión integral del ciclo de vida del proyecto: Desde la captación de negocio hasta la tramitación, permisos, negociación de terrenos, apoyo a la financiación y contratos de construcción. Desarrollo y supervisión de proyectos: Coordinación de actividades en todas las fases del proyecto (desde la fase de promoción hasta la fase de construcción). Interacción con autoridades, otros promotores, propietarios y stakeholders. Tramitación: Gestión de permisos administrativos y regulatorios necesarios para la viabilidad del proyecto. Gestión de riesgos y cambios: Identificación y resolución de riesgos y problemas del proyecto, además de garantizar una adecuada gestión de los cambios que puedan surgir. Capacidad de trabajo en entornos matriciales: Colaboración en equipos interdepartamentales para alcanzar los objetivos establecidos. Comunicación técnica: Capacidad para establecer y mantener discusiones técnicas en distintos entornos culturales y contextos. Desplazamientos: Disponibilidad para viajar dentro de España para reuniones y seguimiento con stakeholders.

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