Project Engineer Ne

Project Engineer
Ne
Liguria, Ne

Per l'area Technical Operations della BU Reserve sita all'interno dell'Headquarter di Montecchio Maggiore (VI), stiamo ricercando un/una:La risorsa si occuperà delle seguenti attività:Comprensione dei requisiti delle specifiche tecniche (compresi gli accessori) e definizione della soluzione tecnica più appropriataCreazione e gestione della documentazione relativa al progettoCollaborazione con i reparti interni strettamente legati ai progetti (acquisti, vendite, customer service)Collaborazione con partner esterni (fornitori, assemblatori) per garantire che le specifiche del prodotto siano valide e rispettateImplementazione delle modifiche di progettoVisita ai siti di produzione e di installazione. Requisiti della posizione:Diploma tecnico ad indirizzo meccanico (e/o Laurea in Ingegneria Meccanica)Buon utilizzo di AutoCAD 2D e conoscenza di Inventor 3D (o similare)Comprensione del layout delle installazioni di sistemi a batteriaCapacità di leggere e sviluppare schemi elettriciBuona conoscenza di Microsoft OfficeLivello base di inglese (minimo B1)Esperienza pregressa 1 - 5 anni in un ruolo simile. Requisiti della persona:Abilità interpersonali e comunicativeCapacità analiticheAttitudine alla risoluzione dei problemiProattività e approccio orientato al clienteFlessibilità. Luogo di lavoro: Montecchio Maggiore (VI). Le ricerche sono rivolte a candidati di entrambi i sessi, ai sensi della legge 903/77. Fiamm Energy Technology S. p. A. crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni.

Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'equità, e quindi l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni di tutti i nostri stakeholder (dipendenti, clienti, fornitori etc.

). Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci sui criteri delle competenze, delle qualifiche e dell'esperienza.

Inoltre, ci impegniamo ad utilizzare un linguaggio inclusivo, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione (di religione, razza, colore, nazionalità, sesso, orientamento sessuale, età, altezza, peso, stato civile, disabilità, credo politico o sindacale o altre caratteristiche personali) o pregiudizio di genere. Qualora, a conclusione del processo di selezione, si costituisse un rapporto di lavoro, nell'ambiente di lavoro si pone attenzione ai comportamenti che devono essere volti a rispettare la dignità della persona e, con essa, la personalità morale.

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