Project Manager Settore Elettrico
Per azienda cliente specializzata nell'installazione e manutenzione di impianti civili e industriali, idrotermosanitari, elettrici, meccanici e antincendio, siamo alla ricerca di un / una
Il ruolo di Project Manager nel settore elettrico prevede la gestione completa di progetti elettrici, assicurando che siano completati nei tempi e nei budget stabiliti, rispettando gli standard di qualità e sicurezza.
La figura selezionata si occuperà della gestione completa delle commesse assegnate, di coordinare gli operai presenti, di gestire la parte tecnica ed economica, interfacciandosi con i direttori dei lavori delle ditte appaltatrici e subappaltatrici in cantiere.
Responsabilità principali : Pianificare e coordinare tutte le fasi del progetto, garantendo il rispetto delle tempistiche e del budget.
Gestire le risorse del progetto, inclusi team interni ed esterni, per un'efficace esecuzione delle attività.
Monitorare l'avanzamento del progetto e implementare misure correttive quando necessario per mantenere il progetto in linea con gli obiettivi.
Assicurare la conformità con le normative di sicurezza e gli standard di qualità del settore elettrico.
Comunicare regolarmente con clienti e stakeholder per fornire aggiornamenti sullo stato del progetto e raccogliere feedback.
Preparare e presentare report dettagliati sullo stato del progetto alla direzione aziendale.
Requisiti : Diploma di Geometra e / o Laurea in Ingegneria Buona conoscenza della contabilità di cantiere - Primus ed Excel Buona conoscenza del programma AutoCad Buona conoscenza dell'uso generale del computer Gradita conoscenza lingua francese Conoscenza approfondita delle normative di sicurezza elettrica e degli standard di qualità.
Ottime competenze comunicative e organizzative.
Competenze tecniche richieste : Conoscenza delle normative di sicurezza elettrica.
Esperienza nell'uso di software di gestione progetti.
Capacità di analisi e problem solving.
Luogo di lavoro : Ventimiglia (IM)
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D. Lgs.
n. 198 / 2006 e ss. mm. ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
#J-18808-Ljbffr
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