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Gi Group, prima Agenzia per il Lavoro Italiana, cerca, per un'azienda cliente leader mondiale nel settore betting e gaming, un/a PROMOTER Cosa ti offriamo Un'opportunità unica: entra in una realtà leader nel suo settore, in costante crescita e focalizzata sulle persone.
Crescita professionale: avrai la possibilità di sviluppare le tue competenze e costruire un percorso di carriera.
Team dinamico: lavorerai in un ambiente giovane, stimolante e a contatto diretto con la clientela.
Benefit esclusivi: buoni pasto da 8€, welfare aziendale, polizza sanitaria integrativa e incentivi mensili.
Cosa faraiPromuoverai e venderai le applicazioni SISAL all'interno di bar, ricevitorie e tabaccherie, interagendo direttamente con i clienti.
Cosa offriamo Contratto iniziale di 6 mesi in somministrazione, con possibilità di proroga ed assunzione diretta.
Livello contrattuale: 5° livello, CCNL Commercio.
Sede di lavoro: Napoli e provincia.
Orario: full-time, 6 giorni su 7.
Sei il/la candidato/a ideale se Sei pratico/a con la tecnologia.
Hai ottime doti relazionali e una spiccata attitudine commerciale.
Sei orientato/a al cliente e flessibile con gli orari.
Sei auto/moto munito/a.
Cerchiamo persone entusiaste, proattive e pronte a mettersi in gioco. Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding. it ) la prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà a livello mondiale nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: lavoro temporaneo, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione, Consulenza HR, Formazione, Outsourcing, supporto alla ricollocazione e attività complementari.
Siamo presenti in più di 30 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 6000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, passione, apprendimento continuo e innovazione, collaborazione, sostenibilità, responsabilità.
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Min.
26/11/2004 PROT.
1101 - SG).
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D. Lgs.
n. 198/2006 e ss. mm. ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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