React Developer Milano

React Developer
Milano
Lombardia, Milano

Luogo di lavoro Milano Inizio Immediato – Durata: 12 mesi/indeterminato Codice posizione 2024-364-MI-JSFE Chi siamo & cosa proponiamo

Software Partner Italia ricerca 1 Sviluppatore React da inserire in un team di progetto presso i clienti della Società. L'inizio dell'attività sarà Immediato e la durata iniziale del contratto sarà di 12 mesi/indeterminato. Il tipo di contratto potrà essere a Partita iva/Contratto a tempo determinato o indeterminato e richiede un impegno full-time presso la sede del cliente di Milano. Cosa chiediamo

Stai cercando un'opportunità stimolante per mettere alla prova le tue competenze come sviluppatore React? Se sei desideroso di fare la differenza e contribuire al successo del nostro team, inviaci il tuo cv! Skills tecniche obbligatorie: Esperienza approfondita in JavaScript/TypeScript e React Competenza nello sviluppo di applicazioni responsive Conoscenza di React Native per lo sviluppo di applicazioni mobile Familiarità con il sistema di versionamento Git Buona conoscenza del linguaggio SQL per l'interazione con i database Skills desiderate: Esperienza di lavoro con metodologie di sviluppo Agile Conoscenza base di SWIFT o Android Buon livello di competenza nella lingua inglese (almeno B2) Come candidarsi

Si prega di inviare il CV dettagliato in formato europeo all'indirizzo ****** indicando il codice posizione ed autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi e per gli effetti del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 di cui all'art. 13, (Codice in materia di protezione dei dati personali) e del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR, General Data Protection Regulation UE 2016/679) e dichiarando di aver letto l'informativa sulla privacy di Software Partner Italia al seguente link. Si prega di non rispondere con candidature non inerenti all'offerte in quanto non saranno prese in considerazione. L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (D. Lgs. 216/03).

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