Recruiting Day Caserta

Recruiting Day
Caserta
Campania, Caserta

Panoramica offertaEsselunga è una delle principali catene italiane nel settore della Distribuzione Moderna Organizzata.

Nata nel 1957 con l'apertura a Milano del primo supermercato in Italia, conta oggi oltre 190 supermercati, presenti in Lombardia, Piemonte, Emilia-Romagna, Veneto, Liguria, Toscana e Lazio e più di 28. 500 dipendenti. Fanno parte del Gruppo Esselunga anche i Ristoranti Bar Atlantic che rappresentano una realtà consolidata e in forte espansione nel panorama della ristorazione, tra le prime in Italia nel settore di riferimento.

Nata nel 2003, la catena Bar Atlantic conta ad oggi 125 punti vendita e offre un servizio di ristorazione completa articolato in prime colazioni, pranzi e aperitivi, secondo ricette a base di ingredienti selezionati e che provengono direttamente dai punti vendita Esselunga. In vista dell'apertura del nuovo Supermercato Esselunga e del nuovo Bar Atlantic nella città di Bolzano, è aperta la ricerca per Allievi Responsabili, Addetti alla Vendita, Allievi Responsabili Bar e Baristi. Il processo di selezioneÈ possibile candidarsi al Job Day Caserta fino a Domenica 23 Febbraio.

Trattandosi di un evento di recruiting a numero chiuso, solo i candidati più in linea con i requisiti verranno contattati per partecipare all'evento di recruiting che si terrà a Caserta Giovedì 13 e Venerdì 14 Marzo e riceveranno i dettagli di orario e location in cui presentarsi. Durante il Job Day Caserta i candidati assisteranno a una presentazione dell'azienda e delle figure ricercate e potranno sostenere un colloquio individuale con i Recruiter del Talent Acquisition Center di Esselunga. Inserimento, formazione e contributo hospitalityLe figure ricercate lavoreranno per alcuni mesi all'interno di punti vendita Esselunga già esistenti, per poi essere inserite nel nuovo punto vendita di Bolzano al momento della sua apertura.

È previsto un iniziale contributo hospitality, con pernottamento a carico dell'azienda. Esselunga e Bar Atlantic garantiscono un percorso di formazione strutturato in merito alle attività da svolgere.

L'apprendimento avviene sul campo, in affiancamento a persone esperte e attraverso percorsi in aula in funzione delle abilità necessarie a ricoprire il ruolo. Addetto alla Vendita (Rifornimento e Cassa / Reparti Freschi)L'Addetto Alla Vendita Lavora All'interno Di Un Reparto a Libero Servizio (Cassa, Drogheria, Latticini e Salumi, Frutta e Verdura) e Può Essere Inserito Con Contratto Part Time o Full Time.

Si Occupa Diassicurare il corretto e continuo rifornimento dei prodotti sui banchi, banchi frigo e sugli scaffali; mantenere in ordinela merce esposta; garantire la costante esposizione degli articoli; assistere la Clientela nell'acquisto; svolgere attività di cassa; verificare e osservare gli standard di sicurezza del reparto e del negozio previsti dalle relative norme legislative (es.

HACCP); se inserito all'interno di uno dei Reparti Freschi (Gastronomia, Macelleria, Panetteria e Pescheria), l'Addetto alla Vendita apprende le tecniche specifiche per la lavorazione e trasformazione delle materie prime. Allievo Responsabile (Rifornimento e Cassa / Reparti Freschi)L'Allievo Responsabile Segue Un Percorso Di Formazione Specifico Orientato Alla Crescita Professionale All'interno Del Punto Vendita, Per Accedere Gradualmente a Ruoli Che Prevedranno L'assunzione Di Sempre Maggior Responsabilità, Diventando Il Punto Di Riferimento Per Quanto Riguarda Le Conoscenze Di Prodotto e Le Competenze Tecniche Di Reparto.

Oltre Alle Attività Svolte Dall'Addetto Alla Vendita, L'Allievo Responsabileacquisisce le competenze e gli strumenti necessari a un'autonoma ed efficace gestione organizzativa dei reparti e al coordinamento delle risorse assegnate; analizza i dati di vendita funzionali alla gestione degli ordini di acquisto specifici del reparto e dei flussi delle merci; si occupa di organizzazione e gestione del personale di reparto (mansioni, programmazione orari, ferie); se inserito all'interno di uno dei Reparti Freschi (Gastronomia, Macelleria, Panetteria e Pescheria), l'Allievo Responsabile apprende le tecniche specifiche per la lavorazione e trasformazione delle materie prime. BaristaIl Ruolo Prevede Il Soddisfacimento Delle Esigenze Del Cliente, La Preparazione Dei Prodotti (caffetteria, Tavola Calda e Fredda) e L'assicurare Il Corretto e Continuo Rifornimento Delle Vetrine Del Bar.

Queste Le Principali Attivitàassistenza e servizio alla clientela; cucina, caffetteria, prima colazione, pranzo e aperitivi; adeguato stoccaggiodelle merci; verifica e osservanza degli standard di sicurezza del reparto e del negozio previsti dalle relative norme legislative (es.

HACCP). Allievo Responsabile BarL'Allievo Responsabile Bar Intraprende Un Percorso Di Crescita Strutturato Che Lo Porterà a Ricoprire Ruoli Di Sempre Maggior Responsabilità, Diventando Il Punto Di Riferimento Più Esperto Del Bar Per Quanto Riguarda Le Conoscenze Di Prodotto e Le Competenze Tecniche.

Oltre Alle Attività Svolte Dal Barista, L'Allievo Responsabilesi occupa della gestione dell'organizzazione delle attività del Bar; coordina i collaboratori (definendo attività, orari e favorendone la formazione e lo sviluppo); analizza i dati di vendita funzionali alla gestione degli ordini e al raggiungimento degli obiettivi di fatturato. Caratteristiche candidatoRequisitiDiploma di Scuola Secondaria di Secondo Grado o Qualifica Professionale; Saranno valutati anche candidati senza esperienza, ma motivati a intraprendere un percorso professionale all'interno dei supermercati Esselunga e dei Bar Atlantic. Caratteristiche personaliPredisposizione alla relazione con la clientela; Problem solving;Precisione; Attitudine al lavoro di squadra; Flessibilità e disponibilità oraria in base alle esigenze organizzative. Le offerte di lavoro qui pubblicate si rivolgono a candidati di entrambi i sessi ai sensi della normativa vigente (D. LGS.

198/2006). #J-18808-Ljbffr