Recruiting Specialist Vicenza

Recruiting Specialist
Vicenza
Veneto, Vicenza

InJob SPA è una recruitment company fondata in Italia nel 2001 che si distingue sul mercato delle agenzie per il lavoro per il suo posizionamento nel segmento professional. Dal 2021 facciamo parte di W-Group, gruppo multibrand italiano nel settore delle human capital solutions, con il quale siamo coinvolti in un ambizioso progetto di crescita.

Per i nostri uffici di Vicenza selezioniamo:

RECRUITING SPECIALIST Il ruolo di Recruiting Specialist riporta funzionalmente al Candidate & Delivery Manager e a livello gerarchico organizzativo al Branch Manager.

Mansioni Gestione della relazione con il cliente e definizione delle posizioni di personale da ricercare. Preparazione e pubblicazione delle inserzioni online e promozione delle opportunità professionali sui principali social network. Ricerca attiva dei candidati tramite diversi canali di reclutamento e screening delle candidature. Interviste telefoniche strutturate e colloqui finalizzati ad approfondire la motivazione alla posizione e le competenze tecniche/trasversali a supporto. Attività di promozione dei candidati al cliente e raccolta feedback. Gestione amministrativa dei lavoratori in regime di somministrazione. Organizzazione di corsi Formatemp, in termini di reclutamento, selezione e monitoraggio. Requisiti Laurea triennale o magistrale ad indirizzo economico o umanistico. Esperienza di almeno 2 anni in un'Agenzia per il Lavoro. Conoscenza del CCNL Somministrazione. Buona conoscenza della lingua inglese. Caratteristiche dell'offerta Contratto: tempo indeterminato diretto con l'azienda cliente. Luogo di lavoro: provincia di Verona Est. Disponibilità oraria: Part-time/Full-time/Turni. Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77. Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004. Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo www.injob.com e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura. Il trattamento di questi eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell'interessato.

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