Recruitment Development Learning Specialist Lazio

Recruitment Development Learning Specialist
Roma
Lazio, Lazio

Azienda:

Il nostro Cliente è una prestigiosa Azienda operante nel settore dei trasporti.

Stiamo cercando:

Descrizione:

Per la Direzione Human Resources di prestigiosa realtà internazionale selezioniamo il/la Specialista Recruitment, Development & Learning Scopo del ruolo è:

- Garantire le attività di reclutamento e selezione delle risorse dal mercato e la selezione interna del personale

- Definire i programmi di sviluppo e formazione nonché le politiche retributive e di compensationPRINCIPALI ATTIVITA' E RESPONSABILITA' Garantire la programmazione e la realizzazione delle fasi del processo di reclutamento e selezione esterna per l'individuazione dal mercato di risorse idonee a soddisfare le esigenze aziendali.

Garantire, in funzione delle esigenze, la selezione di stageur e tirocinanti. Garantire le attività di selezione interna per le job vacancies aziendaliPartecipare in collaborazione con gli HR di Area, alla definizione delle metodologie e degli strumenti di sviluppo del personale e dei sistemi di compensation Partecipare alla progettazione di programmi aziendali di formazione sia per il personale di terra che di volo, finalizzati a sviluppare le competenze gestionali chiave peril raggiungimento degli obiettivi di business dell'impresaPartecipare alla progettazione dei sistemi di valutazione delle performance/potenziale e di valorizzazione dei talentiSupportare l'elaborazione e l'impostazione dei piani di carriera e di successione. Supportare la programmazione, l'implementazione e la gestione dei progetti specifici di inserimento e crescita professionale dei neolaureati e dei TalentPartecipare alla progettazione e implementazione dei sistemi di incentivazione adottati (breve e lungo termine) e garantire la relativa consuntivazione Analizzare le dinamiche retributive (componente fissa, variabile e benefits), attraverso la verifica della coerenza interna e della competitività esterna della retribuzione stessa, proponendo azioni o progetti di miglioramento del sistema retributivo aziendale. Requisiti:

ESPERIENZA E COMPETENZE RICHIESTE - Almeno 3/4 anni di esperienza in ambito Selezione/Formazione/sviluppo.

Analisi dei bisogni formativi.

Conoscenza delle principali tecniche d'aula.

Conoscenza dei processi di selezione/sviluppo (assessment, interviste strutturate)

- Conoscenza delle metodologie di performance management e di compensation

- Comunicazione e sensibilità relazionale - Orientamento al risultato e al cliente STUDI - Laurea in discipline umanistiche, prevalentemente in scienze della formazione o psicologia

- Lingua inglese almeno liv B1 Sede:

Roma