Resp. Hr Traininig, Onboarding, Young Community Milano

Resp. Hr Traininig, Onboarding, Young Community
Milano
Lombardia, Milano

Orienta SpA - società Benefit, ricerca per la prestigiosa società Edison, la più antica società europea nel settore dell'energia, un/a:

Responsabile Young Community, Onboarding e Formazione Corporate

con almeno 5 anni di esperienza in contesti modernamente strutturati.

All'interno della funzione _Employer Branding, Talent Acquisition, Young Development e Corporate training, _Edison ha istituito la "Young Community", _ _con lo scopo di attrarre ed indentificare i giovani talenti, assicurandone lo sviluppo continuo e l'ingaggio, salvaguardando il lifelong learning.

Tale figura lavorerà a diretto riporto dell'Head of Employer Branding & Young Talent Acquisition and Young Development e avrà la responsabilità di gestire le attività di onboarding, formazione corporate e Young Development.

**Attività della posizione

- Animazione, sviluppo, definizione di policy per la Young Community di Edison

- Formazione Advisoring agli HRBP (per formazione corporate e professionale) + LMS (autorizzazione, attivazione, consuntivi & reporting) + Formazione Finanziata + corsi di lingua e corsi di informatica + Master Corporate + Project management + corsi trasversali + Budgeting e reporting

- Onboarding (gestione del processo e governance)

**Profilo Ideale

- Laurea.

Gradito Master HR.

- Esperienza lavorativa: almeno 5 anni di esperienza nell'area HR development & training, preferibilmente all'interno del settore Energy&Utilities

- Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata, costituisce elemento di valore la conoscenza della lingua francese

- Ottima dimestichezza con il Pacchetto Office (Excel e Power Point in particolare) e LMS

- Disponibilità a trasferte su tutto il territorio nazionale

- Ottime doti relazionali e comunicative

- Predisposizione al public speaking

Avrai una persona a diretto riporto e coordinerai dei gruppi di lavoro.

Collaborerai con il team, con i clienti interni ed esterni, con la finalità di offrire il supporto necessario a tutti i dipendenti, nonché ai partner di progetto esterni

**Si offre

- Retribuzione competitiva

- Orario Flessibile e SmartWorking

- Benefit (previdenza integrativa, assistenza sanitaria, sconti energia e tanto altro)

- Welfare Aziendale (Palestra, Viaggi, Convenzioni, Temporary Shop)

- Mobilità Interna

- Mensa & caffetteria

- Extra (Associazione sportiva e tante Community aziendali)

- Progetti di volontariato aziendale

**Tipologia di contratto

Contratto a tempo indeterminato

**Sede di lavoro

Milano, Foro Buonaparte 31

Settore: Energia

Ruolo: Risorse umane

Anni di esperienza: 5-10 anni

Gestisce altre persone: Sì

Tipo di occupazione: Lavoro a tempo indeterminato

Inquadramento: Direzione/Quadri