Responsabile Area Risorse Umane Sesto San Giovanni

Responsabile Area Risorse Umane
Sesto San Giovanni
Lombardia, Sesto San Giovanni

MetaDig **protagonista nello sviluppo di strategie di Digital Marketing, grazie all'implementazione di performance marketing campaign, alla generazione di audience e database, si è affermata nell'erogazione di servizi di: Lead Generation & Digital Advertising, List providing, Inbound Marketing e Comparazione online, a favore di committenti ambito Telco, Energy, Finance, Insurance e Automotive.

Per ampliamento staff presso la sede di Sesto S. Giovanni (Milano), si ricerca un/a:

Al **Responsabile Area Risorse Umane** sono attribuite le attività amministrative e gestionali del personale, la gestione dei processi di selezione, di formazione, di valutazione del personale, nonché la gestione, per le parti di competenza, dei diversi sistemi aziendali e le relazioni sindacali.

**Compiti assegnati alla figura ricercata**:

- Autonomia nella gestione dell'iter di assunzione ed elaborazione della contrattualistica;

- Autonomia nella gestione delle presenze/assenze mensili al fine di fornire supporto allo studio paghe per l'elaborazione delle competenze mensili;

- Capacità di analisi e rendicontazione dei principali KPI legati alla gestione HR;

- Elaborazione della documentazione legata all'iter di apertura e chiusura rapporti di lavoro;

- Supporto alla direzione aziendale per l'elaborazione di piani di avanzamento di carriera;

- Supporto al personale di sede.

- Collabora con lo studio di consulenza del lavoro e fornisce allo stesso tutte le informazioni, i documenti e i dati necessari per l'elaborazione delle buste paga e per i relativi adempimenti contributivi, assicurativi e fiscali;

- Individua i fabbisogni di personale, partecipa e collabora alla gestione dei processi di ricerca e selezione del personale ed istruisce le pratiche per il reclutamento, la selezione e l'assunzione del personale (interpellanze, bandi, ricerca c/o Agenzie di somministrazione, ecc. )

in accordo con il budget delle risorse umane;

- Rappresenta la società nell'ambito di tutti gli adempimenti collegati alla formazione del personale, ivi compresi quelli collegati alla formazione finanziata dal Fondo Sociale Europeo e dai Fondi Interprofessionali;

- Rappresenta la Società negli incontri con le rappresentanze sindacali;

- Assicura la redazione e il buon funzionamento del sistema previsionale (budgeting) e di controllo /reporting trimestrale - Piano del Fabbisogno del Personale, Conto Annuale, MEF, ecc) inerenti le principali variabili economiche di competenza dell'Ufficio, ai sensi degli scadenziari previsti dal controllo analogo e da altri Enti;

- Coordina ed organizza l'attività degli addetti all'ufficio "Risorse Umane".

**Si richiede**:

- Laurea in materia giuridico/economica

- Ottima conoscenza del pacchetto Office

- Ottime doti relazionali

- Almeno 3 anni di esperienza nel ruolo in aziende medie e strutturate

Skills caratterizzanti il ruolo sono: riservatezza, rapidità d'esecuzione, orientamento al miglioramento continuo, precisione e attenzione ai dettagli, flessibilità, capacità di gestione del tempo e delle scadenze unite alla tolleranza allo stress.

**Si offre**:

- Rapporto di lavoro subordinato full time a tempo indeterminato, previo superamento di un periodo di prova (CCNL Commercio e Terziario);

- Coinvolgimento nell'implementazione del piano di sviluppo aziendale con relativa opportunità di

carriera accompagnata dalla partecipazione a percorsi di formazione manageriale e specialistica.

Contratto di lavoro: Tempo pieno

Benefit:

- Supporto allo sviluppo professionale

Sede di lavoro: Di persona