Responsabile Automazione Bardi

Responsabile Automazione
Bardi
Emilia Romagna, Bardi

NTE Process è un single source provider che affianca i clienti dalla fase di ingegneria a quella di realizzazione e avviamento di impianti industriali, specialista nel bulk material handling e nelle soluzioni di processo.

In Italia ha sede a Gorgonzola, Pessano con Bornago e Gessate (MI) impiegando oltre 70 persone.

L'azienda, con 30 anni di storia, ha clienti che afferiscono a settori diversi tra loro dal food alle industrie mangimistiche, petrolchimico, gomma e pneumatici, plastica, chimico farmaceutico e minerario.

Negli ultimi anni si è affermata anche nel settore delle batterie diventando fornitore preferenziale di tecnologie per le Gigafactory.

Un'eccellenza che nasce italiana ma con una forte vocazione all'internazionalizzazione: NTE Process ha una solida rete estera e sedi in Cile, India e Brasile.

Fiore all'occhiello è l'NTE Scientific Hub sede del Reparto R&D (NTE Process ha diversi brevetti registrati) e in cui si sviluppa un impianto pilota in scala 1:1 unico in Italia e tra i più completi in Europa.

NTE Process è impegnata in un percorso che vede la Sostenibilità tra i principali pilastri aziendali: sono tre anni che l'azienda redige Bilancio di Sostenibilità volontario e porta avanti numerose iniziative volte a migliorare il benessere dei dipendenti, a rispettare l'ambiente e sostenere iniziative sociali.

Tutto questo ha concesso all'azienda di ricevere la Medaglia d'oro Ecovadis (prestigioso riconoscimento per le performance ESG) e da tre anni consecutivi il Premio "Best Managed Company Award Italia" Istituito da Deloitte.

In funzione della continua espansione e processo di crescita, stiamo selezionando, per la sede Italiana (Head Quarter):

Il nostro Responsabile Automazione, all'interno del gruppo Nte, ha la responsabilità di garantire progetti e sistemi di controllo (rif.

automazione, aspetti elettrici e Commissioning) secondo gli standard di Performance (rif.

efficienza elettrica e di automazione dell'impianto) – variabili in base alle esigenze del cliente – garantendo la soddisfazione di quest'ultimo e promuovendo la "cultura del servizio" all'interno dell'organizzazione e del proprio Team.

Riportando direttamente al COO, le sue attività principali sono:

GESTIONE WORKLOAD DEL PERSONALE INTERNO ED ESTERNO: Gestisce le attività ordinarie dell'ufficio Automazione, coordina il team, assegna gli incarichi e gestisce la programmazione e le relazioni interne con le altre divisioni aziendali coinvolte nell'attività di commessa.

SUPPORTO TECNICO AL REPARTO, IN UFFICIO E ON-SITE: Risponde ai quesiti tecnici (parte automazione e elettrica) del team AUT e di altri reparti, se necessario, affianca i tecnici presenti in campo per Commissioning e start-up (facoltativo) o definisce affiancamento con formatori certificati presenti in azienda.

STESURA PROCEDURE E STANDARD DI PROGETTAZIONE DEL REPARTO AUTOMAZIONE: Verifica le procedure esistenti, sia per il personale interno, che per il personale esterno e verifica gli standard di progettazione dei software esistenti e propone un programma di miglioramento/ampliamento.

STRUTTURAZIONE DEL REPARTO: Gestione del team e inserimento di nuovo personale quando necessario; monitora e analizza i KPI del reparto.

Si richiede: Esperienza nel ruolo di Responsabile Automazione di almeno 3 anni in società di impiantistica industriale o costruzione macchine su commessa.

Familiarità con la Programmazione/Implementazione software di PLC, HMI, SCADA.

Lettura e comprensione schemi P&ID e Data Sheet di macchine e strumenti.

Capacità di lettura, comprensione e presa in carico di sorgenti software sviluppate da terze parti.

Conoscenza degli ambienti di sviluppo software in uso in Azienda, in modo specifico: SIEMENS (STEP 7 o TIA Portal) o ROCKWELL (Studio 5000 e FactoryTalk).

Conoscenza base delle Direttive e Normative di progettazione in ambito elettrico ed impiantistico.

Disponibilità a trasferte nazionali/internazionali (25/30% anno).

Conoscenza molto buona della lingua inglese.

Capacità di negoziazione.

Leadership e gestione del team (sviluppare le competenze dei collaboratori).

Assunzione a tempo indeterminato.

RAL commisurata all'esperienza pregressa.

Premi a raggiungimento target.

Ambiente internazionale.

Reali possibilità di crescere in ruoli di crescente responsabilità all'interno del gruppo Nte.

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