Responsabile Del Personale Hr Ne

Responsabile Del Personale Hr
Ne
Liguria, Ne

Stiamo ricercando e selezionando una figura di:

- Responsabile del personale HR_

- ll/la Responsabile, risponde alla Direzione Operativa e avrà l'obiettivo di gestire e supervisionare tutti i processi relativi al personale: pianificazione e acquisizione del personale (ricerca, selezione e inserimento), _amministrazione e sviluppo del personale _(formazione, valorizzazione, aspetti amministrativi) fino alla dimissione, operando coerentemente con gli obiettivi strategici dell'azienda e in piena collaborazione con i Direttori/Responsabili delle diverse aree, che della gestione delle persone hanno piena responsabilità. _

Il/la Responsabile riporterà direttamente alla Direzione Operativa e si occuperà specificatamente di:

- Elaborare piani di reclutamento (programmazione del fabbisogno di personale) in collaborazione con la Direzione Operativa.

- Gestire il processo di selezione del personale in tutte le sue fasi: reclutamento, selezione, accoglienza, inserimento (con relativo piano) e verifica di efficacia e apprendimento, con conseguente conferma o dismissione.

- Identificare le esigenze formative, in collaborazione con i Responsabili, per sviluppare piani di formazione coerenti con le linee guida aziendali.

- Costruire strumenti fondamentali per la gestione delle persone: scheda del personale, scheda ruolo.

- Essere un punto di riferimento accessibile per i dipendenti, offrendo supporto e consulenza su questioni lavorative, politiche aziendali e opportunità di sviluppo.

- Supportare i Direttori/Responsabili nei colloqui valutativi e nelle azioni correttive, ove necessario.

- Diffondere conoscenza e condivisione delle regole del gioco.

- Gestire il processo di previsione/budget del personale in stretta collaborazione con la Direzione Operativa.

- Sviluppare, proporre e implementare programmi per migliorare il benessere e l'engagement dei dipendenti.

- Collaborare con il Legal interno e i consulenti esterni per risolvere eventuali contenziosi del personale.

**Requisiti**:

- Laurea in discipline umanistiche o economiche o giuslavoristiche.

- Solida esperienza in ambito HR, con un'esperienza significativa focalizzata sull'area Sviluppo e Organizzazione all'interno di aziende strutturate.

- Ottima conoscenza dei processi HR e della normativa giuslavoristica.

- Ottime capacità di project management e di pianificazione, sensibilità verso il business, capacità di problem solving e un'attitudine positiva alla leadership.

- Sono richieste importanti doti di pragmatismo, flessibilità, orientamento al risultato e capacità di gestire problematiche in contesti complessi.

- La conoscenza del CCNL Commercio è considerato un elemento fortemente preferenziale.

Luogo di lavoro: Venezia Mestre

**NON VERRANNO PRESI IN CONSIDERAZIONI CANDIDATI CON DOMICILIO OLTRE I 30 KM.

Ci riserviamo di contattare solamente i profili in linea con la ricerca e che abbiano i requisiti richiesti

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indeterminato, Tempo determinato

Disponibilità:

- Dal lunedì al venerdì

Possibilità di pendolarismo/trasferimento:

- Mestre, Veneto: Poter raggiungere agevolmente la sede lavorativa o avere intenzione di trasferirsi prima di iniziare il lavoro (Obbligatorio)