Responsabile Dell' Accoglienza
Per azienda cliente operante nel settore benessere, ricerchiamo:
RESPONSABILE ACCOGLIENZA
Riportando direttamente alla Direzione, la risorsa supporterà il team nella gestione dell'Area Accoglienza.
Il/La RESPONSABILE ACCOGLIENZA si occuperà di organizzare e coordinare il Reparto accoglienza assicurandosi che la routine giornaliera venga svolta al meglio e in autonomia, e sarà in grado di interagire con gli operatori e Responsabili di tutte le aree business.
La risorsa dovrà possedere una solida conoscenza della realtà del Settore Turismo, e dimostrare forti doti di marketing e comunicazione oltreché olistiche.
Essere in grado di gestire il personale, la clientela, bilancio, fatturazione, promozione attività ed eventi in stretta relazione con la Direzione Aziendale ed il Reparto Marketing.
RESPONSABILITA'
- Garantire la gestione e la performance del reparto Accoglienza, assicurando alti livelli di professionalità, servizio alla clientela e ottimi ritorni in termini economici.
- Garantire la qualità del servizio e l'ottima conservazione dei prodotti in linea con gli standard operativi dell'azienda.
- Gestire e supportare il gruppo del Reparto Accoglienza, per raggiungere prestazioni di alto livello.
- Impegnarsi a migliorare l'esperienza del cliente offrendo qualità, creatività e convenienza.
- Gestire qualsiasi lamentela del cliente o richiesta in maniera tempestiva, efficiente e calorosa.
**Requisiti richiesti**:
- Diploma di maturità o laurea triennale preferibilmente in ambito marketing o turistico
- Operatività e Capacità di Gestione nel coordinamento del personale
- Orientamento al cliente e attenzione alla qualità
- Residenza in zone limitrofe e disponibilità al lavoro su turni
- Predisposizione al contatto con il pubblico, flessibilità e capacità di lavorare in gruppo
- Ottima conoscenza della lingua inglese, gradita la conoscenza di altre lingue straniere
- Precedente esperienza nel settore in strutture alberghiere/turistico ricettive
Gi Group S. p. A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut.
Min.
26/11/2004 PROT.
1101 - SG).
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