Responsabile Di Produzione Ne

Responsabile Di Produzione
Ne
Liguria, Ne

Responsabile di Produzione - Carpenteria MetallicaS. I. L. C. A.

SRL, azienda familiare in continua evoluzione, ricerca un

Responsabile di Produzione

con esperienza nel settore della carpenteria metallica.

Il candidato ideale sarà un professionista motivato, capace di coordinare e motivare il team, gestendo il flusso produttivo in modo efficace e puntuale. Responsabilità principali:

Coordinare i reparti di lavorazione per garantire la produzione di alta qualità entro le scadenze stabilite. Monitorare i consuntivi di produzione e ottimizzare i processi. Supportare il team nella risoluzione di problematiche quotidiane e motivare il personale. Implementare e valutare eventuali variazioni nelle procedure per migliorare i risultati. Collaborare costantemente con la Direzione per garantire il rispetto dei programmi di produzione. Requisiti:

Esperienza consolidata nel settore della carpenteria metallica. Competenze nella lettura di disegni tecnici e nell'utilizzo di software di base (Acrobat Reader, DWG TrueView). Esperienza pregressa con sistemi ERP, con la volontà di apprendere il nostro sistema in sede. Capacità di gestione multitasking e di problem solving in contesti dinamici. Attitudine autoritaria ma rispettosa, con forte capacità di motivare e guidare il team. Sfide principali:

Comprendere e adattarsi al nostro specifico flusso produttivo. Costruire la fiducia con il team e guidare il miglioramento continuo dei processi. Analizzare le criticità e implementare soluzioni per ottimizzare le performance. Opportunità di crescita:

Possibilità di evolvere professionalmente, con l'opportunità di gestire nuove lavorazioni o molteplici lavorazioni contemporaneamente. Crescita nel management del personale e nella pianificazione delle attività produttive. Supporto diretto alla Direzione aziendale. Retribuzione:La retribuzione sarà commisurata alle competenze e alle esperienze del candidato, con un possibile premio annuale basato su KPI (Key Performance Indicators) oggettivi.

I fattori determinanti per il premio di fine anno saranno:

% di OTD (On Time Delivery)

:Consegna puntuale degli ordini rispetto alle scadenze stabilite. % di resa degli operatori

:Valutazione dell'efficienza e produttività del team. % di turnover del personale

:Indice di affiatamento e soddisfazione del team, in relazione al mantenimento del personale. Miglioramento continuo dei processi produttivi

:Innovazioni e miglioramenti nelle operazioni quotidiane. Risultati complessivi della produzione

:Rispetto dei target di produzione e ottimizzazione delle risorse.