Responsabile Di Reparto
FILIALE: HIREVO LOCAL MECHANICAL BRESCIAMANTOVASPECIALIZZAZIONE: Mechanics 4. 0 La specializzazione MECHANICAL di GI GROUP S. p. A. , seleziona per importante azienda metalmeccanica della val Trompia un
RESPONSABILE DI REPARTO
Posizione
Le parole che contraddistinguono la nostra azienda cliente sono il miglioramento continuo e la sostenibilità.
Stiamo selezionando una persona da inserire come responsabile di reparto e con prospettiva di crescita nel ruolo di capo reparto.
Le principali attività saranno:
-Assistenza agli operatori per il corretto funzionamento dell'impianto
-Risoluzione di piccoli fermi macchina e guasti
-Gestione e previsione dei set up macchina
-Redazione di piani di produzione in collaborazione con il programmatore di produzione
-Gestione presenze e straordinari degli operatori presenti nel turno
Requisiti
Si richiede:
-Pregressa esperienza nella gestione di un turno di lavoro
-Ottime capacità relazionali e organizzative
Disponibilità a lavorare su due turni e giornata.
Sede: zona Sarezzo
Offerta contrattuale: Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato.
Facciamo parte di Gi Group Holding ( ) la prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà a livello mondiale nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: lavoro temporaneo, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione, Consulenza HR, Formazione, Outsourcing, supporto alla ricollocazione e attività complementari. Siamo presenti in più di 30 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 6000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, passione, apprendimento continuo e innovazione, collaborazione, sostenibilità, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su
Gi Group S. p. A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D. Lgs. n. 198/2006 e ss. mm. ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo
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