Responsabile Di Team Face To Face Bardi

Responsabile Di Team Face To Face
Bardi
Emilia Romagna, Bardi

CONTESTO LAVORATIVO

**Fondazione CESVI, ** una delle più importanti organizzazioni umanitarie in Italia, **ricerca **un/a **TEAM LEADER** per il proprio team di raccolta fondi "face to face" di Bergamo.

**Il «**_face to face_**» è un'attività interna all'area Raccolta Fondi** mirata alla sottoscrizione di nuove donazioni regolari che si realizza innanzitutto tramite il coinvolgimento e l'interazione con i potenziali donatori.

**JOB DESCRIPTION

Ricerchiamo un coordinatore/coordinatrice di team per la provincia di Bergamo **CON ESPERIENZA** mínima di 6 mesi come dialogatore face to face e/o come promoter e con una spiccata attitudine alla leadership.

La figura avrà il compito, oltre che di acquisire nuovi donatori regolari, di affiancare le nuove risorse, motivare i dialogatori supportandoli nel miglioramento delle proprie performance, monitorare i risultati del team e coordinarlo sotto il profilo logistico.

Grazie al lavoro del team, CESVI potrà contare su un numero sempre maggiore di sostenitori fedeli e regolari che le consentiranno di portare avanti con più forza e successo i suoi progetti in Italia e nel mondo.

**Si offre compenso fisso per ogni giorno di presenza sul campo +** **bonus aggiuntivi in base alla produzione personale e del team assegnato.

Rimborso spese e concrete possibilità di crescita.

**REQUISITI ESSENZIALI

Esperienza di almeno 6 mesi come dialogatore e/o team leader

Spiccata propensione a lavorare per obiettivi e al problem solving

Precisione e proattività

Indole positiva necessaria alla gestione delle risorse affidate

Disponibilità a lavorare 5 gg.

complessivi a settimana inclusi weekend

Disponibilità a spostamenti sul territorio

**CESVI favorisce l'inclusività generazionale, l'offerta è rivolta a persone di qualsiasi età.

**SAFEGUARDING

CESVI applica una politica di tolleranza zero contro ogni forma di abuso, sfruttamento e/o danno arrecato a un bambino o a un adulto vulnerabile da parte di membri dello staff o dai partner dell'Organizzazione.

L'impegno di CESVI ad essere un'organizzazione sicura inizia con il processo di selezione del personale che prevede controlli meticolosi, quali il controllo del casellario giudiziale o la verifica di condanne precedenti.

Questa procedura è finalizzata a garantire la protezione di bambini e di persone vulnerabili e la prevenzione di qualsiasi forma di abuso.

Tali verifiche costituiscono parte integrante del processo di selezione del personale.

**TU 81-08

Cesvi presta particolare attenzione alla salvaguardia della salute di tutte le risorse umane dell'Organizzazione e dunque a tutela del collaboratore è prevista, prima della partenza, la valutazione di idoneità alla posizione per ciascuna missione.

Tale valutazione sarà a carico del medico competente dell'Organizzazione, che esaminerà anche le coperture vaccinali, inclusa la vaccinazione anti-Covid19.