Responsabile Formazione E Sviluppo Modena

Responsabile Formazione E Sviluppo
Modena
Emilia Romagna, Modena

L'AZIENDAImportante gruppo industriale, con sede direzionale in provincia di MODENA, tra i leader a livello internazionale nel proprio settore. IL RUOLORiferendo alla Direzione Risorse Umane, la figura seguirà tutte le attività volte allo sviluppo professionale, alla motivazione dei dipendenti e all'acquisizione e retention dei talenti. Collaborerà quindi con le varie aree della funzione HR e coi diversi enti aziendali per fornire opportunità di formazione, coaching e sviluppo professionale che consentano ai dipendenti di raggiungere il loro pieno potenziale. Attività principali:Sviluppare e implementare strategie di gestione dei talenti in linea con gli obiettivi aziendali dell'organizzazione;Collaborare con vari team per identificare e affrontare le esigenze di gestione dei talenti;Sviluppare e implementare strategie di reclutamento efficaci per attrarre i migliori talenti per vari ruoli;Gestire l'intero ciclo di vita del reclutamento, dalla richiesta di lavoro all'onboarding, garantendo un processo fluido ed efficiente;Sviluppare e implementare programmi di formazione e sviluppo dei dipendenti;Fornire opportunità di coaching e sviluppo professionale ai dipendenti;Progettare e implementare iniziative per migliorare il coinvolgimento e la soddisfazione dei dipendenti;Analizzare le tendenze del turnover e implementare strategie per migliorare la fidelizzazione dei dipendenti;Sviluppare e mantenere programmi che promuovano una cultura positiva sul posto di lavoro e il benessere dei dipendenti;Sviluppare e implementare strategie di pianificazione della successione;Misurare l'efficacia delle iniziative di gestione dei talenti e formulare raccomandazioni per miglioramenti;Collaborare con i manager per garantire l'efficace implementazione del Performance Management System. La rilevanza del contesto aziendale rende la posizione di sicuro interesse. I CANDIDATIFormazione: è richiesta una formazione universitaria;Competenze informatiche: padronanza di moderni strumenti informatici e di software gestionali, in particolare per la gestione dell'area HR;Esperienza: i candidati hanno maturato una già significativa esperienza in ruoli analoghi, in aziende strutturate, dinamiche e preferibilmente manufacturing. Partendo da ruoli operativi, hanno acquisto responsabilità nella gestione autonoma di progetti in area Formazione e Talent Management.