Responsabile Formazione E Sviluppo - Inalca Castelvetro di Modena

Responsabile Formazione E Sviluppo - Inalca
Castelvetro di Modena
Emilia Romagna, Castelvetro di Modena

Staff Service srl, società interna a Gruppo Cremonini (ricerca, selezione, organizzazione, sviluppo, gestione e amministrazione del personale) con **autorizzazione ministeriale n. 175 del 7. 6. 2024**, seleziona per la sede di Inalca - Castelvetro di Modena un/a

**Responsabile Formazione e Sviluppo

La risorsa ha il compito dell'identificazione, dello sviluppo e del mantenimento dei dipendenti ad alte prestazioni all'interno dell'organizzazione.

Il ruolo prevede lo sviluppo e l'implementazione di strategie di gestione dei talenti in linea con gli obiettivi aziendali dell'organizzazione.

Sarà responsabile della collaborazione con vari team per fornire opportunità di formazione, coaching e sviluppo professionale che consentano ai dipendenti di raggiungere il loro pieno potenziale.

**Responsabilità chiave**:

- Sviluppare e implementare strategie di gestione dei talenti in linea con gli obiettivi aziendali dell'organizzazione;

- Collaborare con vari team per identificare e affrontare le esigenze di gestione dei talenti;

- Sviluppare e implementare strategie di reclutamento efficaci per attrarre i migliori talenti per vari ruoli;

- Gestire l'intero ciclo di vita del reclutamento, dalla richiesta di lavoro all'onboarding, garantendo un processo fluido ed efficiente;

- Sviluppare e implementare programmi di formazione e sviluppo dei dipendenti;

- Fornire opportunità di coaching e sviluppo professionale ai dipendenti;

- Progettare e implementare iniziative per migliorare il coinvolgimento e la soddisfazione dei dipendenti;

- Analizzare le tendenze del turnover e implementare strategie per migliorare la fidelizzazione dei dipendenti;

- Sviluppare e mantenere programmi che promuovano una cultura positiva sul posto di lavoro e il benessere dei dipendenti;

- Sviluppare e implementare strategie di pianificazione della successione;

- Misurare l'efficacia delle iniziative di gestione dei talenti e formulare raccomandazioni per miglioramenti;

- Collaborare con i manager per garantire l'efficace implementazione del Performance Management System

**Requisiti richiesti**:

- Laurea Triennale in Risorse Umane o settore correlato;

- Comprovata esperienza come Talent Manager o in un ruolo similare;

- Conoscenza approfondita delle strategie e delle migliori pratiche di gestione dei talenti;

- Forti capacità comunicative e interpersonali;

- Ottime capacità organizzative e di gestione dei progetti;

- Capacità di collaborare con team interfunzionali;

- Forti capacità analitiche e di problem solving;

- Capacità di lavorare in modo indipendente con una supervisione mínima;

- Esperienza nell'utilizzo di gestionali HRMS

**Risulta indispensabile una pregressa esperienza e/o provenienza professionale da contesti produttivi di dimensioni medio-grandi.

Retribuzione e tipologia di inserimento saranno condivisi nel corso dell'iter di selezione.

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