Responsabile Global Hr Di Gruppo Milano

Responsabile Global Hr Di Gruppo
Milano
Lombardia, Milano

InterlemGroup è un'azienda d'innovazione con un lungo track record di successi da oltre 20 anni ed opera in un contesto nazionale ed internazionale nel Management Consulting e nella Digital Trasformation con un portfolio consolidato di clienti di prestigio.

Il nostro obiettivo è essere il partner strategico di riferimento dei nostri clienti nel loro percorso di Digital Evolution.

Il Gruppo, sempre attento alla ricerca di nuovi talenti e alla valorizzazione della persona, è in forte espansione e offre grandi spazi di crescita per chi ha ambizione e voglia di assumere responsabilità sempre più crescenti.

Il contesto e la cultura del management lascia ampi spazi a tutte quelle persone che, dimostrando responsabilità e commitment su obiettivi aziendali, vogliono esprimere a pieno i propri talenti e soddisfare così la propria vocazione manageriale e imprenditoriale.

Potrai portare innovazione nelle più importanti aziende e continuare la tua formazione professionale per fare davvero la differenza.

Sarai inserito in un percorso di crescita che prevede l'assegnazione di obiettivi personali (Performance Appraisal) che, se raggiunti, ti garantiranno la revisione continua di grade ed economics.

Siamo alla ricerca di una persona motivata che, inserita nel team Shared Service di gruppo, assumerà la posizione strategica di Responsabile Global HR di gruppo e svolgerà un ruolo fondamentale nella gestione della crescita ed evoluzione organizzativa in linea con la visione del piano strategico di sviluppo del Gruppo.

Al servizio di tutte le Società Operative di Business (SOB) del perimetro di gruppo sarà responsabile della gestione di tutti i processi HR all'interno del ciclo di vita lavorativa, fornendo il giusto supporto a tutti i Partner / Line Manager e ai dipendenti su questioni relative alle HR e garantendo, nel contempo, il rispetto delle politiche HR, nonché delle normative vigenti.

Il Responsabile Global HR di gruppo definirà, altresì, la strategia complessiva in ambito HR e fornirà tutte quelle competenze in tutti gli aspetti della gestione delle risorse umane, tra cui la gestione dei talenti e delle prestazioni, la gestione del cambiamento, l'acquisizione di talenti, le retribuzioni e i benefit, l'apprendimento e lo sviluppo e le relazioni con i dipendenti.

La posizione riporta direttamente all'amministratore delegato di gruppo.

**Descrizione del ruolo**:

- Sarà il responsabile ed il punto di riferimento di tutto il team HR di gruppo

- Sarà sparring partner e persona di fiducia dell'Amministratore Delegato e del Management Team

- Supporterà la gestione del cambiamento su iniziative tra cui revisione dei talenti, gestione delle prestazioni, apprendimento e sviluppo e miglioramenti generali dei processi.

- Gestirà la comunicazione interna ispirata all'inclusione, al benessere e alla soddisfazione lavorativa

- Gestirà tutti i processi HR di gruppo legati al ciclo di vita dei dipendenti (recruiting, on boarding, sviluppo, ecc.

)

- Svilupperà ulteriormente tutti i processi HR per aumentarne continuamente l'efficienza

- Guiderà progetti HR di gruppo (policy per lo sviluppo e la gestione del personale, progetti di acquisizione di talenti ed iniziative di reclutamento, Employer Branding, progetti di trainig & academy ecc.

)

- Sarà un modello di riferimento per i valori aziendali e i principi aziendali

- Lavorerà in stretta collaborazione con il il management team e il comitato di direzione

Farà parte a pieno titolo del comitato di direzione del management team

**Chi stiamo cercando**:

Un professionista delle risorse umane esperto con già diversi anni di esperienza maturata in organizzazioni (Industry: Consulting/ICT) complesse nel ruolo in oggetto oppure un professionista HR che al momento, pur avendo un ruolo importante nel team HR, non ha ancora raggiunto pienamente la propria aspirazione/vocazione consapevole però di avere un potenziale da esprimere per poter raggiungere pienamente la responsabilità del ruolo in oggetto.

In ogni caso, la figura ha comunque la capacità di lavorare in modo indipendente pur essendo in grado di gestire team di leadership senior e stakeholder stimolanti.

**Accanto a questo, porterai**:

- Laurea in Risorse Umane o equivalente (Il conseguimento di un master in ambito HR e/o un MBA sarà considerato un plus)

- Conoscenza approfondita delle specificità HR italiane

- Capacità consolidata nel guidare il team delle risorse umane e garantire l'alta qualità nelle operazioni quotidiane

- Capacità di formare, moderare e consigliare amministratori, manager di linea e i dipendenti su questioni relative alle risorse umane

- Esperienza nella gestione delle relazioni ai diversi livelli

- Costruire e rafforzare la proposta di valore dell'employer sul mercato dei talenti e verso i dipendenti interni

- Forti capacità di leadership diretta e indiretta

- Forti capacità analitiche, concettuali e di comunicazione

- Capacità di lavorare in modo strutturato, f